أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء الوظيفي : الدور المعدل لتكامل المعرفة : دراسة حالة-المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي-الأردن

العناوين الأخرى

The impact of E-human resource management on job performance : the moderating role of knowledge integration : social security corporation : case study

عدد الاستشهادات بقاعدة ارسيف : 
3

المؤلفون المشاركون

العجلوني، محمد إقبال
السعودي، موسى أحمد عطية
المومني، محمد عبد الله محمد
الشلبي، فراس سليمان حسن

المصدر

مجلة العلوم الإدارية و الاقتصادية

العدد

المجلد 10، العدد 2 (31 مارس/آذار 2017)، ص ص. 275-319، 45ص.

الناشر

جامعة القصيم مركز النشر العلمي و الترجمة

تاريخ النشر

2017-03-31

دولة النشر

السعودية

عدد الصفحات

45

التخصصات الرئيسية

العلوم الاجتماعية (متداخلة التخصصات)

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

الشلبي، فراس سليمان حسن والمومني، محمد عبد الله محمد والسعودي، موسى أحمد عطية والعجلوني، محمد إقبال. 2017. أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء الوظيفي : الدور المعدل لتكامل المعرفة : دراسة حالة-المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي-الأردن. مجلة العلوم الإدارية و الاقتصادية،مج. 10، ع. 2، ص ص. 275-319.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-842757

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

الشلبي، فراس سليمان حسن....[و آخرون]. أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء الوظيفي : الدور المعدل لتكامل المعرفة : دراسة حالة-المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي-الأردن. مجلة العلوم الإدارية و الاقتصادية مج. 10، ع. 2 (آذار 2017)، ص ص. 275-319.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-842757

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

الشلبي، فراس سليمان حسن والمومني، محمد عبد الله محمد والسعودي، موسى أحمد عطية والعجلوني، محمد إقبال. أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء الوظيفي : الدور المعدل لتكامل المعرفة : دراسة حالة-المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي-الأردن. مجلة العلوم الإدارية و الاقتصادية. 2017. مج. 10، ع. 2، ص ص. 275-319.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-842757

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

رقم السجل

BIM-842757