أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء الوظيفي : الدور المعدل لتكامل المعرفة : دراسة حالة-المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي-الأردن
Other Title(s)
The impact of E-human resource management on job performance : the moderating role of knowledge integration : social security corporation : case study
Joint Authors
العجلوني، محمد إقبال
السعودي، موسى أحمد عطية
المومني، محمد عبد الله محمد
الشلبي، فراس سليمان حسن
Source
مجلة العلوم الإدارية و الاقتصادية
Issue
Vol. 10, Issue 2 (31 Mar. 2017), pp.275-319, 45 p.
Publisher
Qassim University Publication and Translation Center
Publication Date
2017-03-31
Country of Publication
Saudi Arabia
No. of Pages
45
Main Subjects
Social Sciences (Multidisciplinary)
American Psychological Association (APA)
الشلبي، فراس سليمان حسن والمومني، محمد عبد الله محمد والسعودي، موسى أحمد عطية والعجلوني، محمد إقبال. 2017. أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء الوظيفي : الدور المعدل لتكامل المعرفة : دراسة حالة-المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي-الأردن. مجلة العلوم الإدارية و الاقتصادية،مج. 10، ع. 2، ص ص. 275-319.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-842757
Modern Language Association (MLA)
الشلبي، فراس سليمان حسن....[و آخرون]. أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء الوظيفي : الدور المعدل لتكامل المعرفة : دراسة حالة-المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي-الأردن. مجلة العلوم الإدارية و الاقتصادية مج. 10، ع. 2 (آذار 2017)، ص ص. 275-319.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-842757
American Medical Association (AMA)
الشلبي، فراس سليمان حسن والمومني، محمد عبد الله محمد والسعودي، موسى أحمد عطية والعجلوني، محمد إقبال. أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء الوظيفي : الدور المعدل لتكامل المعرفة : دراسة حالة-المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي-الأردن. مجلة العلوم الإدارية و الاقتصادية. 2017. مج. 10، ع. 2، ص ص. 275-319.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-842757
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
Record ID
BIM-842757
