Transformational leadership and meaningful work : building a conceptual model of indirect and direct paths
العناوين الأخرى
القيادة التحويلية و المعنى في العمل : بناء نموذج مفاهيمي
المؤلف
المصدر
Jordan Journal of Business Administration
العدد
المجلد 13، العدد 1 (31 مارس/آذار 2017)، ص ص. 143-160، 18ص.
الناشر
الجامعة الأردنية عمادة البحث العلمي
تاريخ النشر
2017-03-31
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
18
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The purpose of this paper is to develop a conceptual model to examine whether the direct and indirect relationship between transformational leadership, meaningful work, work engagement, job satisfaction and intention quit exist.
To achieve the aim, a review of the literature on transformational leadership and meaning in work and theorizes their relationship with employees work engagement is proposed.
The underlying argument of this paper is that transformational leadership impact job satisfaction and intention to quit indirectly through the relationship between meaning in work and work engagement.
This paper responds to the gaps in the literature (Zhu et al., 2009; Yukl, 1999; Avolio et al., 2004; Piccolo & Colquitt, 2006) by developing a conceptual model proposing that transformational leadership relate to job satisfaction and intention to quit through a proposed indirect process, one that is based on employees’ perceptions toward themselves (engagement) and their jobs (meaning in work).
This paper proposes a novel model as no research to date has proposed conceptual arguments integrating the indirect paths between transformational leadership to work related outcomes (i.e.
job satisfaction and intention to quit) through meaning in work and work engagement.
This manuscript recommends future research to empirically test the hypothesised model one different samples and to check it’s robustness.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Ghadi, Muhammad Yasin. 2017. Transformational leadership and meaningful work : building a conceptual model of indirect and direct paths. Jordan Journal of Business Administration،Vol. 13, no. 1, pp.143-160.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-844136
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Ghadi, Muhammad Yasin. Transformational leadership and meaningful work : building a conceptual model of indirect and direct paths. Jordan Journal of Business Administration Vol. 13, no. 1 (2017), pp.143-160.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-844136
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Ghadi, Muhammad Yasin. Transformational leadership and meaningful work : building a conceptual model of indirect and direct paths. Jordan Journal of Business Administration. 2017. Vol. 13, no. 1, pp.143-160.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-844136
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
رقم السجل
BIM-844136
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر