استراتيجية تقييم الأداء لتحقيق الرضا الوظيفي
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2017، العدد 10 (30 يونيو/حزيران 2017)، ص ص. 285-319، 35ص.
الناشر
جامعة قسنطينة 2 عبد الحميد مهري كلية علم النفس و علوم التربية مخبر التطبيقات النفسية و التربوية
تاريخ النشر
2017-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
35
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص FRE
Cette recherche porte sur le concept d’évaluation de la performance individuelle chez les salariés au travail.
Cette évaluation est une pratique répandue dans les entreprises afin de mesurer la valeur relative de la contribution d’un salarié à l’organisation, et de réaliser ses propres objectifs personnels (satisfaction) et ceux attendus par l’organisation.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بوالشرش، كمال. 2017. استراتيجية تقييم الأداء لتحقيق الرضا الوظيفي. أبحاث نفسية و تربوية،مج. 2017، ع. 10، ص ص. 285-319.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-848013
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بوالشرش، كمال. استراتيجية تقييم الأداء لتحقيق الرضا الوظيفي. أبحاث نفسية و تربوية ع. 10 (حزيران 2017)، ص ص. 285-319.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-848013
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بوالشرش، كمال. استراتيجية تقييم الأداء لتحقيق الرضا الوظيفي. أبحاث نفسية و تربوية. 2017. مج. 2017، ع. 10، ص ص. 285-319.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-848013
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 318-319
رقم السجل
BIM-848013
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر