استراتيجية تقييم الأداء لتحقيق الرضا الوظيفي

Abstract FRE

Cette recherche porte sur le concept d’évaluation de la performance individuelle chez les salariés au travail.

Cette évaluation est une pratique répandue dans les entreprises afin de mesurer la valeur relative de la contribution d’un salarié à l’organisation, et de réaliser ses propres objectifs personnels (satisfaction) et ceux attendus par l’organisation.