الالتزام التنظيمي بوصفه متغيرا وسيطا في العلاقة بين سلوك القيادة المدمرة و سلوكيات العمل المعوقة للإنتاج
العناوين الأخرى
Organizational commitment as a mediator variable between destructive leadership behavior and counterproductive work behaviors
المؤلف
المصدر
المجلة العربية للعلوم الإدارية
العدد
المجلد 24، العدد 3 (30 سبتمبر/أيلول 2017)، ص ص. 475-518، 44ص.
الناشر
جامعة الكويت مجلس النشر العلمي
تاريخ النشر
2017-09-30
دولة النشر
الكويت
عدد الصفحات
44
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
(Counterpoductive Work Behaviors)للعاملين في مديريات الخدمات بمحافظة المنيا، و غير المباشرة من خلال الالتزام التنظيمي بوصفة وسيطا تداخليا (mediator variable)، و توصلت الدراسة من خلال استقصاء حالات (324) موظفا بهذه المديريات إلى وجود ارتباط إيجابي بين سلوك القيادة المدمرة و سلوكيات العمل المعوقة لانتاج العاملين، و أن أهم سلوكيات القيادة المدمرة التي تؤثر في سلوكيات العمل المعوقة للإنتاج بحسب ترتيبها هي (فقدان الأخلاق المهنية، الفساد، الإساءة للمرؤوسين)، كما أوضحت النتائج أن الالتزام التنظيمي بمكوناته الثلاثة (العاطفي، و المعياري، و المستمر) يتوسط جزئيا العلاقة بين سلوك القيادة المدمرة و انتشار سلوكيات العمل المعوقة للإنتاج.
الملخص EN
The study aimed to examine the direct relationship between the destructive leadership behavior and spread of counterproductive work behaviors (CWBs) for workers in the service districts in Minia Governorate, and the indirect role of organizational commitment as a mediator variable.
Through the survey of (324) employees, the findings indicate a positive correlation between destructive leadership behavior and spread of counterproductive work behaviors of workers, and that the most important destructive leadership behaviors in this regard are loss of professional morality, corruption and abuse of subordinates.
The results also showed that all three components of organizational commitment (affective, normative and continuous) partially mediate between destructive leadership behavior and spread of counterproductive work behavior.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
داهش، جمال عبد الحميد محمد. 2017. الالتزام التنظيمي بوصفه متغيرا وسيطا في العلاقة بين سلوك القيادة المدمرة و سلوكيات العمل المعوقة للإنتاج. المجلة العربية للعلوم الإدارية،مج. 24، ع. 3، ص ص. 475-518.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-848338
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
داهش، جمال عبد الحميد محمد. الالتزام التنظيمي بوصفه متغيرا وسيطا في العلاقة بين سلوك القيادة المدمرة و سلوكيات العمل المعوقة للإنتاج. المجلة العربية للعلوم الإدارية مج. 24، ع. 3 (أيلول 2017)، ص ص. 475-518.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-848338
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
داهش، جمال عبد الحميد محمد. الالتزام التنظيمي بوصفه متغيرا وسيطا في العلاقة بين سلوك القيادة المدمرة و سلوكيات العمل المعوقة للإنتاج. المجلة العربية للعلوم الإدارية. 2017. مج. 24، ع. 3، ص ص. 475-518.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-848338
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملاحق : ص. 513-517
رقم السجل
BIM-848338
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر