![](/images/graphics-bg.png)
الصراع التنظيمي : مصادره، مستوياته، مراحله، آثاره
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2014، العدد 7 (31 ديسمبر/كانون الأول 2014)، ص ص. 79-98، 20ص.
الناشر
جامعة قسنطينة 2 عبد الحميد مهري كلية علم النفس و علوم التربية مخبر التطبيقات النفسية و التربوية
تاريخ النشر
2014-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
20
التخصصات الرئيسية
الملخص FRE
Dans l’entreprise le conflit provient d’une situation dans laquelle deux personnes, deux groupes sont en désaccord par rapport à un objectif commun ou avec la politique organisationnelle de l’entreprise dans laquelle ils opèrent.
Les sources du conflit organisationnel sont soit d’ordre organisationnel, psychologique, technologique et / ou économique.
Généralement, les entreprises utilisent des stratégies pour la gestion et la solution des conflits telles que la négociation, la médiation, et l’arbitrage.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
زويتي، سارة. 2014. الصراع التنظيمي : مصادره، مستوياته، مراحله، آثاره. أبحاث نفسية و تربوية،مج. 2014، ع. 7، ص ص. 79-98.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-851723
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
زويتي، سارة. الصراع التنظيمي : مصادره، مستوياته، مراحله، آثاره. أبحاث نفسية و تربوية ع. 7 (كانون الأول 2014)، ص ص. 79-98.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-851723
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
زويتي، سارة. الصراع التنظيمي : مصادره، مستوياته، مراحله، آثاره. أبحاث نفسية و تربوية. 2014. مج. 2014، ع. 7، ص ص. 79-98.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-851723
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش : ص. 96-98
رقم السجل
BIM-851723
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)