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La construction des compétences organisationnelles : entre logique interne et logique externe
العناوين الأخرى
Building organizational skills : between internal logic and external logic
المؤلفون المشاركون
Ammari, Salah al-Din Sufyani
Mukhfi, Amin
المصدر
Journal of Financial, Accounting and Managerial Studies
العدد
المجلد 2017، العدد 8 (31 ديسمبر/كانون الأول 2017)، ص ص. 43-63، 21ص.
الناشر
جامعة العربي بن مهيدي بأم البواقي مخبر المحاسبة المالية الجباية و التأمين
تاريخ النشر
2017-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
21
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الملخص EN
Several studies have highlighted the role that organizational skills can play in the development and sustainability of the firm.
Initially, the resources and competence approach claimed to pay close attention to the four dimensions of organizational competence: identification, protection, exploitation, and finally construction and development.
This perspective has focused on the first three dimensions (identification, protection and, to a lesser extent, exploitation) (Penrose, 1959, Wernerfelt, 1984, Teece, 1987, Amit and Schoemaker, 1993, Hamel and Prahalad, 1990, 1994).
But as regards of the fourth dimension (construction and development), the space for reflection is very little filled.
The objective of this work is to show from the managerial literature the way in which the organizational skills are developed within the firm.
The article consists of three parts.
The first seeks to give a definition relevant to the notion of organizational competence, The second part intends to briefly elucidate the issues of its construction and the last part is devoted to the various levers whether internal or external acting on the competence development.
The hypothesis taken from a hypotheticodeductive approach postulates that the internal levers are only one means among others, making it possible to develop the competences
الملخص FRE
Plusieurs recherches ont mis en évidence le rôle que peut jouer les compétences organisationnelles dans le développement et la pérennité de la firme.
Initialement, l’approche ressources et compétences prétendait prêter une attention soutenue aux quatre dimensions de la compétence organisationnelles : identification, protection, exploitation, et enfin construction et développement.
Cette perspective s’est longuement attardée sur les trois premières dimensions (identification, protection et, dans une moindre mesure, exploitation) (Penrose, 1959 ; Wernerfelt, 1984 ; Teece, 1987 ; Amit et Schoemaker, 1993 ; Hamel et Prahalad, 1990, 1994).
Mais, s’agissant de la quatrième dimension (construction et développement), l’espace de réflexion est très peu comblé.
L’objectif de ce travail est de montrer à partir de la littérature managerielle la manière avec laquelle les compétences organisationnelles sont développées au sein de la firme.
L’article se compose de trois parties.
La première cherche à donner une définition pertinente à la notion de compétence organisationnelle, La deuxième partie avait comme objectif d’élucider brièvement les enjeux de sa construction et la dernière partie a été consacrée aux différents leviers que ce soit internes ou externes qui agissent sur le développement des compétences.
L’hypothèse tirée d’une approche hypothéticodéductive postule que les leviers internes ne sont qu’un moyen parmi d’autres, permettant de développer les compétences.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Ammari, Salah al-Din Sufyani& Mukhfi, Amin. 2017. La construction des compétences organisationnelles : entre logique interne et logique externe. Journal of Financial, Accounting and Managerial Studies،Vol. 2017, no. 8, pp.43-63.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-854332
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Ammari, Salah al-Din Sufyani& Mukhfi, Amin. La construction des compétences organisationnelles : entre logique interne et logique externe. Journal of Financial, Accounting and Managerial Studies No. 8 (Dec. 2017), pp.43-63.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-854332
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Ammari, Salah al-Din Sufyani& Mukhfi, Amin. La construction des compétences organisationnelles : entre logique interne et logique externe. Journal of Financial, Accounting and Managerial Studies. 2017. Vol. 2017, no. 8, pp.43-63.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-854332
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الفرنسية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 61-63
رقم السجل
BIM-854332
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