![](/images/graphics-bg.png)
La résistance au changement organisationnel Apercu sur les représentations
المؤلف
المصدر
Journal of Human Resources Development
العدد
المجلد 8، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2017)، ص ص. 36-47، 12ص.
الناشر
جامعة محمد لمين دباغين سطيف 2 وحدة بحث تنمية الموارد البشرية
تاريخ النشر
2017-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
12
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The globalization of knowledge and competition characterize our economic and social area, so the evolution of technologies of information and communication eliminated borders.
These mutations bring certainly new perspectives, but especially new challenges, in this context the organizations must relearn to manage the present, and adapted to the perpetual change which marks the emergent environment, and to face the resistance to change by the taking into account of the representations of the different actors of the organization; the essential element of the piloting of the organizational change.
الملخص FRE
la mondialisation de savoir et de la concurrence caractérisent notre aire économique et sociale, ainsi l’évolution des technologies de l’information et de la communication a éliminé les frontières, Ces mutations apportent certainement de nouvelles perspectives, mais surtout de nouveaux défis, dans ce contexte les organisations doivent réapprendre à gérer le présent et s’adaptés au changement perpétuel qui marque l’environnement émergent et faire face à la résistance au changement par la prise en compte des représentations des différents acteurs de l’organisation ; l’élément essentiel du pilotage du changement organisationnel.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Zayyan, Shami. 2017. La résistance au changement organisationnel Apercu sur les représentations. Journal of Human Resources Development،Vol. 8, no. 2, pp.36-47.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-859782
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Zayyan, Shami. La résistance au changement organisationnel Apercu sur les représentations. Journal of Human Resources Development Vol. 8, no. 2 (Dec. 2017), pp.36-47.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-859782
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Zayyan, Shami. La résistance au changement organisationnel Apercu sur les représentations. Journal of Human Resources Development. 2017. Vol. 8, no. 2, pp.36-47.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-859782
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الفرنسية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 47
رقم السجل
BIM-859782
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)