The relationship between job satisfaction, pay satisfaction, and intrinsic motivation among faculty members of Setif university
المؤلف
المصدر
Journal of Human Resources Development
العدد
المجلد 8، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2017)، ص ص. 91-117، 27ص.
الناشر
جامعة محمد لمين دباغين سطيف 2 وحدة بحث تنمية الموارد البشرية
تاريخ النشر
2017-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
27
التخصصات الرئيسية
العلوم الاجتماعية (متداخلة التخصصات)
الملخص EN
The current paper has investigated the complex relationships between job satisfaction, pay satisfaction, and intrinsic motivation, among academic faculty members of Setif University, Algeria.
The paper has used three questionnaires administered to 299 faculty members.
Intrinsic motivation was determined by using a part of work preference inventory scale (Amabile, et al., 1994).
Minnesota satisfaction questionnaire was used to measure job satisfaction levels (Weiss et al., 1967).
Pay satisfaction was taken from the pay satisfaction questionnaire (Henneman & Schwab, 1985).
Correlation and regression analysis procedures were used to analyze the relationships between variables.
The results has showed some significant relationships, specifically between pay satisfaction and job Satisfaction.
Findings may be used to implement strategies to enhancing motivation, job satisfaction, and pay satisfaction, of faculty members in developing country universities.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Ounnoughi, Fatiha. 2017. The relationship between job satisfaction, pay satisfaction, and intrinsic motivation among faculty members of Setif university. Journal of Human Resources Development،Vol. 8, no. 1, pp.91-117.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-860026
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Ounnoughi, Fatiha. The relationship between job satisfaction, pay satisfaction, and intrinsic motivation among faculty members of Setif university. Journal of Human Resources Development Vol. 8, no. 1 (Jun. 2017), pp.91-117.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-860026
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Ounnoughi, Fatiha. The relationship between job satisfaction, pay satisfaction, and intrinsic motivation among faculty members of Setif university. Journal of Human Resources Development. 2017. Vol. 8, no. 1, pp.91-117.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-860026
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 116-117
رقم السجل
BIM-860026
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر