درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى رؤساء أقسام التمريض في المستشفيات الخاصة و علاقتها بالدافعية نحو العمل من وجهة نظر الممرضين في الأردن
العناوين الأخرى
The practice degree of organizational justice among the nursing departments heads in the private hospitals and its relation to motivation toward the work from the nurses perceptive in Jordan
المؤلفون المشاركون
المقابلة، عاطف يوسف
النجار، أحمد خليل
المصدر
مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية و النفسية
العدد
المجلد 26، العدد 5 (30 سبتمبر/أيلول 2018)، ص ص. 517-541، 25ص.
الناشر
الجامعة الإسلامية-غزة عمادة شؤون البحث العلمي و الدراسات العليا
تاريخ النشر
2018-09-30
دولة النشر
فلسطين (قطاع غزة)
عدد الصفحات
25
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص EN
This study aimed to identify the practice degree of organizational justice among the heads of nursing department in private hospitals and their relation to motivation towards work from the perspective of nurses in Jordan.
The correlation approach was used.
The study sample consisted of (401) nurse.
Two tools were used to collect the study data, the first data contains the figure of the organizational justice, and the second data contained the figure motivation toward the work.
The semantics of their validity were verified after the statistical analysis; the study reached the following results: the mean was (4.06)and standard deviation (0.73) fairness transactions dimension has come at the first level with a high degree of practice, the evaluation justice dimension also has come at the second level with a high degree of practice, followed by procedural justice at the third level and with a high degree of practice & the distributive justice at the fourth level came with a high degree of practice.
The study also found that the level of motivation of nurses to work has come at a high level the mean was (4.22) and standard deviation (0.65).
In terms of the relationship between the head of the nursing department and the nurses, it was very high.
In terms of the relationship between the nurse and the patients' companions, it was high.
A positive correlation was found between the degree of organizational justice among the heads of nursing departments and the motivation of the nurses towards their work from their perspective
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
النجار، أحمد خليل والمقابلة، عاطف يوسف. 2018. درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى رؤساء أقسام التمريض في المستشفيات الخاصة و علاقتها بالدافعية نحو العمل من وجهة نظر الممرضين في الأردن. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية و النفسية،مج. 26، ع. 5، ص ص. 517-541.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-861134
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
النجار، أحمد خليل والمقابلة، عاطف يوسف. درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى رؤساء أقسام التمريض في المستشفيات الخاصة و علاقتها بالدافعية نحو العمل من وجهة نظر الممرضين في الأردن. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية و النفسية مج. 26، ع. 5 (أيلول 2018)، ص ص. 517-541.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-861134
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
النجار، أحمد خليل والمقابلة، عاطف يوسف. درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى رؤساء أقسام التمريض في المستشفيات الخاصة و علاقتها بالدافعية نحو العمل من وجهة نظر الممرضين في الأردن. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية و النفسية. 2018. مج. 26، ع. 5، ص ص. 517-541.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-861134
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 539-541
رقم السجل
BIM-861134
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر