الإصلاحات القانونية و التشريعية في قطاع الوظيفة العمومية و دورها في تشكيل رأس المال البشري في القطاع العمومي "الجزائر"

الملخص FRE

Cette étude est une tentative pour concevoir un aperçu général sur l’importance majeure du capital humain considéré comme l’un des moyens principaux dans le développement global et durable dans tous les domaines.

Cette étude présente une brève analyse des mécanismes essentiels dans la création du capital humain dans le secteur de la fonction publique.

La présente étude traite également le rôle des différentes réformes juridiques et législatives qu’a connu le secteur depuis l’indépendance du pays, ceci à travers la mise de l’accent des différentes réformes sur les facteurs essentiels permettant la création des ressources humaines ainsi que leurs développements et entretiens dans l’objectif de faire face aux divers défis économiques et administratifs auxquels le secteur est confronté.

Il est à noter que cette étude ne présente pas une évaluation des réformes qu’ont connu les lois et les législations qui régissent le secteur de la fonction publique en Algérie , l’objectif est de déterminer à qu’elle point les réformes ont pris en considération tous ce que peut encourager les individus à rejoindre le secteur de la fonction publique, et comment rendre ce secteur plus attractifs pour les compétences tout en préservons son capitale humain ainsi que son développement à travers la formation et le perfectionnement.

L’étude, les analyses et les explications des déférentes réformes ont permet de conclure les points suivants : Le législateur algérien a prêté une attention particulière pour toutes les affaires et les moyens en relation avec l’appui des ressources humaines, la constitution d’un capital humain dans le secteur de la fonction publique.

Parmi ces moyens nous citons la formation, le perfectionnement, la réadaptation, la promotion et la participation dans la prise des décisions.

La prise en compte et la considération des éléments cités dans le point précédent ont permet au secteur de la fonction publique de suivre son développement en répondant aux besoins liés à la modernité grâce à un potentiel humain hautement qualifier pour faire face aux divers défis.