الوظائف الاستراتيجية للثقافة التنظيمية في ميدان التسيير

الملخص FRE

Inclut le composant culturel des travailleurs sur l’ensemble de valeurs, et des croyances et les concepts qu’il respectant l’articulation et affectent a son tour le comportement individuel et collectif dans l’organisation et ceci explique que l’intérêt croissant d’opérateurs vers la construction d’une culture de forts aux acteurs divers va de pair avec le développement de l’exercice administrative, parce qu’ ils déterminant la position compétitive de l’organisation au marché dans le court et stratégie en tâche et des fonctions sans aucune condition légale, on opérera sur la formation d’ identité et réalisera le succès organisationnel et l’application des deux styles de management « T.Q.M » et «Management by walking », les gardes et facilitera le changement culturel et c’est ce que la description et l’analyse de contour dans ce papier.