الوظائف الاستراتيجية للثقافة التنظيمية في ميدان التسيير
Author
Source
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات
Issue
Vol. 2015, Issue 1 (31 Mar. 2015), pp.245-278, 34 p.
Publisher
Publication Date
2015-03-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
34
Main Subjects
Social Sciences (Multidisciplinary)
Abstract FRE
Inclut le composant culturel des travailleurs sur l’ensemble de valeurs, et des croyances et les concepts qu’il respectant l’articulation et affectent a son tour le comportement individuel et collectif dans l’organisation et ceci explique que l’intérêt croissant d’opérateurs vers la construction d’une culture de forts aux acteurs divers va de pair avec le développement de l’exercice administrative, parce qu’ ils déterminant la position compétitive de l’organisation au marché dans le court et stratégie en tâche et des fonctions sans aucune condition légale, on opérera sur la formation d’ identité et réalisera le succès organisationnel et l’application des deux styles de management « T.Q.M » et «Management by walking », les gardes et facilitera le changement culturel et c’est ce que la description et l’analyse de contour dans ce papier.
American Psychological Association (APA)
بوعشة، نور الدين. 2015. الوظائف الاستراتيجية للثقافة التنظيمية في ميدان التسيير. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات،مج. 2015، ع. 1، ص ص. 245-278.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868615
Modern Language Association (MLA)
بوعشة، نور الدين. الوظائف الاستراتيجية للثقافة التنظيمية في ميدان التسيير. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات ع. 1 (آذار 2015)، ص ص. 245-278.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868615
American Medical Association (AMA)
بوعشة، نور الدين. الوظائف الاستراتيجية للثقافة التنظيمية في ميدان التسيير. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات. 2015. مج. 2015، ع. 1، ص ص. 245-278.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868615
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
Record ID
BIM-868615