استراتيجية تخطيط الموارد البشرية في ظل التغير التنظيمي : دراسة ميدانية لمؤسسة الحضنة للتعدين

المؤلفون المشاركون

سنينة، محمد
طبال، لطيفة

المصدر

مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية : بحوث و دراسات : مجلة دولية علمية دورية محكمة

الناشر

جامعة البليدة 2-لونيسي علي مخبر التنمية التنظيمية و إدارة الموارد البشرية

تاريخ النشر

2015-11-30

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

9

التخصصات الرئيسية

العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال

الملخص الفرنسي

Le changement est un aspect de la vie de l'organisation, les changements rapides qui ont eu lieu à la fin du XXe siècle ont laissé des pressions sur les institutions économiques algériens et ont laissé leurs marques sur tous les aspects de la vie de l'organisation, en commençant par les valeurs individuelles jusqu'à la technologie appliquée, et ils sont devenus une menace sur l'état de la stabilité, qui se reflète sur le comportement des individus au sein des institutions.

le problématique de la changement persiste à se présenter pour se maintenir avec le rythme de l'évolution des conditions écologiques et l'environnement de la fondation.

De là, notre étude vient pour mettre en vedette le programme et la façon du changement correct, qui produit ,d'une part, le pourcentage le plus faible des conséquences négatives sur les travailleurs, et d'autre part, les nouvelles stratégies de la planification et gestion des ressources humaines qui a été produit par ce phénomène et de les traiter comme une réalité dans l'institution algérienne En prenant comme un terrain pour cette étude l'institution Hodhna du minier.

نوع البيانات

أوراق مؤتمرات

رقم السجل

BIM-868643

• APA
• MLA
• AMA