استراتيجية تخطيط الموارد البشرية في ظل التغير التنظيمي : دراسة ميدانية لمؤسسة الحضنة للتعدين

Joint Authors

سنينة، محمد
طبال، لطيفة

Source

مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية : بحوث و دراسات : مجلة دولية علمية دورية محكمة

Publisher

Blida 2 University-Lounici Ali The Laboratory of Organizational Development and Human Resources Management

Publication Date

2015-11-30

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

9

Main Subjects

Economics & Business Administration

French Abstract

Le changement est un aspect de la vie de l'organisation, les changements rapides qui ont eu lieu à la fin du XXe siècle ont laissé des pressions sur les institutions économiques algériens et ont laissé leurs marques sur tous les aspects de la vie de l'organisation, en commençant par les valeurs individuelles jusqu'à la technologie appliquée, et ils sont devenus une menace sur l'état de la stabilité, qui se reflète sur le comportement des individus au sein des institutions.

le problématique de la changement persiste à se présenter pour se maintenir avec le rythme de l'évolution des conditions écologiques et l'environnement de la fondation.

De là, notre étude vient pour mettre en vedette le programme et la façon du changement correct, qui produit ,d'une part, le pourcentage le plus faible des conséquences négatives sur les travailleurs, et d'autre part, les nouvelles stratégies de la planification et gestion des ressources humaines qui a été produit par ce phénomène et de les traiter comme une réalité dans l'institution algérienne En prenant comme un terrain pour cette étude l'institution Hodhna du minier.

Data Type

Conference Papers

Record ID

BIM-868643

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