القيادة النسائية من منظور سوسيولوجيا التنظيمات

المؤلف

كسور، آسيا

المصدر

مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية

العدد

المجلد 2016، العدد 7 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2016)، ص ص. 30-43، 14ص.

الناشر

جامعة البليدة 2-لونيسي علي مخبر التنمية التنظيمية و إدارة الموارد البشرية

تاريخ النشر

2016-10-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

14

التخصصات الرئيسية

العلوم الاجتماعية (متداخلة التخصصات)

الملخص EN

The leadership phenomenon has occupied the human race for a long period of time and it has been natural to issue many opinions and to provide numerous research on determine their nature, dimensions and determinants, and this research has yielded results and facts that help to understand the phenomenon of leadership and leaders at the same time.

Leadership is one of the most important managerial functions of the Director, as the plan, once it is put into effect and is addressed by the minds and the hands and machines to accomplish them in accordance with established objectives and specific phases, the Director leads a group of individuals directing them and guiding them, train them and coordinate their actions, provoke their motivation and ambition and motivate them to cooperate and compete, It is not a simple task, it requires the

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

كسور، آسيا. 2016. القيادة النسائية من منظور سوسيولوجيا التنظيمات. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية،مج. 2016، ع. 7، ص ص. 30-43.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868875

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

كسور، آسيا. القيادة النسائية من منظور سوسيولوجيا التنظيمات. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية ع. 7 (تشرين الأول 2016)، ص ص. 30-43.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868875

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

كسور، آسيا. القيادة النسائية من منظور سوسيولوجيا التنظيمات. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية. 2016. مج. 2016، ع. 7، ص ص. 30-43.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-868875

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن هوامش : ص. 42-43

رقم السجل

BIM-868875