![](/images/graphics-bg.png)
ممارسات إدارة الموارد البشرية في المنظمات السياحية و دورها في تحسين الأداء : دراسة على عينة من النساء العاملات في قطاع السياحة
العناوين الأخرى
Human resources management practices in the tourism organizations and their role in improving the employee performance : a study on a sample of women working in the tourism sector
المؤلفون المشاركون
أبو رمان، أسعد حماد موسى
الشمايلة، ماهر عودة فلاح
المصدر
مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة
العدد
المجلد 14، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2017)، ص ص. 97-112، 16ص.
الناشر
جامعة قناة السويس كلية السياحة و الفنادق
تاريخ النشر
2017-06-30
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
16
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The aim of this study is to explore participants’ human resources management practices in the tourism organizations from the viewpoint of women working in this sector and how these practices can affect Employee performance.
The participants were 350 randomly selected women working in the tourism organizations in Jordan.
Data was collected by using a 44-item questionnaire which included two sections.
The first explored the dimensions of human resources management (Recruitment & Selection, wages and compensations, work relations, promotions, Training & development, performance evaluation).
The second section investigated employee performance.
The questionnaire was completed by the participants after checking its validity and consistency.
The results indicated that four dimensions (wages and compensations, promotions, training & development, performance evaluation) affected women’s performance, while neither Recruitment & Selection, nor work relations affected women’s performance in the tourism organizations.
The study also revealed the working women’s assessments of their direct supervisors, being males or females, indicating whether there were any differences in the human resources management functions .
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الشمايلة، ماهر عودة فلاح وأبو رمان، أسعد حماد موسى. 2017. ممارسات إدارة الموارد البشرية في المنظمات السياحية و دورها في تحسين الأداء : دراسة على عينة من النساء العاملات في قطاع السياحة. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة،مج. 14، ع. 1، ص ص. 97-112.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-872463
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الشمايلة، ماهر عودة فلاح وأبو رمان، أسعد حماد موسى. ممارسات إدارة الموارد البشرية في المنظمات السياحية و دورها في تحسين الأداء : دراسة على عينة من النساء العاملات في قطاع السياحة. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة مج. 14، ع. 1 (حزيران 2017)، ص ص. 97-112.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-872463
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الشمايلة، ماهر عودة فلاح وأبو رمان، أسعد حماد موسى. ممارسات إدارة الموارد البشرية في المنظمات السياحية و دورها في تحسين الأداء : دراسة على عينة من النساء العاملات في قطاع السياحة. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة. 2017. مج. 14، ع. 1، ص ص. 97-112.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-872463
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 109-111
رقم السجل
BIM-872463
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)