القيادة الإبداعية و دورها في إدارة التغيير في منظمات الأعمال
المؤلف
المصدر
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية
العدد
المجلد 2016، العدد 6 (30 يونيو/حزيران 2016)، ص ص. 70-90، 21ص.
الناشر
جامعة البليدة 2-لونيسي علي مخبر التنمية التنظيمية و إدارة الموارد البشرية
تاريخ النشر
2016-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
21
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الملخص FRE
l’une des tâches les plus importantes effectuée par le leadership à l’époque moderne.
De sorte que la gestion du changement permet l’organisation d’acquérir la souplesse et la rapidité dans le processus de changement, et la capacité d’adaptation aux changements en cours dans les circonstances entourant l’organisation.
Dans ce point de vue, les organisations d’affaires vivant dans le vingt et unième siècle une période de défis et de l’appel à un changement de l’extérieure, où la mondialisation et les technologies de l’information et de la communication jouent un rôle majeur dans le changement des sociétés et des organisations.
En conséquence, pour que les organisations d’affaires puissent assurer leur capacité à concurrencer et faire face aux défis de l’environnement extérieur et les exigences de l’environnement interne.
Comme les processus de changement visant au développement et à l’innovation et la créativité.
Il devrait y avoir un leadership créatif pour la réalisation de ces objectifs, qui a une vision à long terme profonde et claire, ce qui représente la capacité de leader à reconnaitre les besoins du marché (client), et qui a aussi une pensée innovatrice et créative.
De sorte que, le leadership innovateur contribue à la production d’une nouvelle idée ou un nouveau produit, ou l’élaboration de nouvelle méthodes de travail qui mènent à l’application de la technologie, et apporter des modifications compatibles avec elle.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
طايبي، رتيبة. 2016. القيادة الإبداعية و دورها في إدارة التغيير في منظمات الأعمال. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية،مج. 2016، ع. 6، ص ص. 70-90.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-874907
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
طايبي، رتيبة. القيادة الإبداعية و دورها في إدارة التغيير في منظمات الأعمال. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية ع. 6 (حزيران 2016)، ص ص. 70-90.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-874907
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
طايبي، رتيبة. القيادة الإبداعية و دورها في إدارة التغيير في منظمات الأعمال. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية. 2016. مج. 2016، ع. 6، ص ص. 70-90.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-874907
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
رقم السجل
BIM-874907
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر