Gestion prévisionnel des emplois et des compétences (GPEC) : cas société SAIDAL
العناوين الأخرى
Predictive management of jobs and skills : company SAIDAL
المؤلف
المصدر
Administrative and Financial Sciences Review
العدد
المجلد 1، العدد 1 (31 ديسمبر/كانون الأول 2017)، ص ص. 649-659، 11ص.
الناشر
جامعة الشهيد حمه لخضر-الوادي كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2017-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
11
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الملخص EN
The Predictive Management of Jobs and Skills is a HRM human resources management process that builds the specification of the skills required to perform a task or mission in a specific context, and estimates the volume and nature of the corresponding workforce.
This planning process has three key elements (the GPEC triple A: Anticipate, Analyze, Adjust); the first element anticipates the skills needs of the workforce, the second allows the analysis of recent resources, and the last to adjust the steps to build an objective action plan.
Regarding Algeria, the implementation of this approach is reflected in some Algerian companies, in this communication, we will establish a practical study on the study of GPEC process in the company by stock side action "SAIDAL".
الملخص FRE
La GPEC est un processus de la gestion des ressources humaines GRH grâce auquel est construite la spécification des compétences requises pour la réalisation d’une tâche ou d’une mission dans un contexte précis, sont estimés le volume et la nature des effectifs correspondants.
Cette démarche de planification comporte trois éléments clés (le triple A de GPEC : Anticiper, Analyser, Ajuster) ; le premier élément anticipe les besoins en compétences des effectifs, la deuxième permet d’analyser les ressources récentes, et la dernière d’ajuster les étapes permettant de construire un plan d’action objectif.
Concernant l’Algérie, la mise en œuvre de cette démarche est réfléchie dans certaines entreprises algériennes, dans cette communication, nous établirons une étude pratique sur l’étude de se processus GPEC dans la société par action côté en bourse « SAIDAL ».
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Derraz, Imane Tabet. 2017. Gestion prévisionnel des emplois et des compétences (GPEC) : cas société SAIDAL. Administrative and Financial Sciences Review،Vol. 1, no. 1, pp.649-659.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-877827
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Derraz, Imane Tabet. Gestion prévisionnel des emplois et des compétences (GPEC) : cas société SAIDAL. Administrative and Financial Sciences Review Vol. 1, no. 1 (Dec. 2017), pp.649-659.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-877827
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Derraz, Imane Tabet. Gestion prévisionnel des emplois et des compétences (GPEC) : cas société SAIDAL. Administrative and Financial Sciences Review. 2017. Vol. 1, no. 1, pp.649-659.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-877827
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الفرنسية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 659
رقم السجل
BIM-877827
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر