Management du capital humain et innovation : etude appliquee aux entreprises basees sur la connaissance
المؤلف
المصدر
Journal of Human Resources Development
العدد
المجلد 9، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2018)، ص ص. 2-24، 23ص.
الناشر
جامعة محمد لمين دباغين سطيف 2 وحدة بحث تنمية الموارد البشرية
تاريخ النشر
2018-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
23
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The purpose of this paper is to analyze the influences of human capital management on innovation.
our analysis is based on the thesis that innovation is well integrated into new human resource management practices, especially in companies that activate in the field of knowledge.
using different approaches (methodological, conceptual, epistemological, configurational), we want to verify this thesis at the level of a sample of companies based on the knowledge.
the results that we obtained following the field study do not seem to corroborate this thesis because the companies surveyed adopt managerial processes that tend to be oriented more towards a "classical" management of their strategic human resource than towards a “particularism managerial”.
this management model has weak effects on innovation.
الملخص FRE
L'objet de ce travail est d'analyser les influences de la gestion du capital humain sur l’innovation.
notre analyse repose sur la thèse selon laquelle l'innovation est bien intégrée dans les nouvelles pratiques de grh notamment dans les entreprises qui activent dans le domaine du savoir.
a l'aide de différentes approches (méthodologique, conceptuelle, épistémologique, configuration elle), nous voulons vérifier cette thèse au niveau d’un échantillon d’entreprises basées sur la connaissance.
les résultats auxquels nous avons abouti suite à l’étude de terrain ne semblent pas corroborer cette thèse car les entreprises enquêtées adoptent des procédés managériaux qui ont tendance à s’orienter davantage vers une gestion « classique » de leurs ressources humaines stratégiques que vers un particularisme managérial.
ce modèle de management n’a que de faibles effets sur l’innovation.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Souki, Hakimah. 2018. Management du capital humain et innovation : etude appliquee aux entreprises basees sur la connaissance. Journal of Human Resources Development،Vol. 9, no. 1, pp.2-24.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-881223
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Souki, Hakimah. Management du capital humain et innovation : etude appliquee aux entreprises basees sur la connaissance. Journal of Human Resources Development Vol. 9, no. 1 (Jun. 2018), pp.2-24.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-881223
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Souki, Hakimah. Management du capital humain et innovation : etude appliquee aux entreprises basees sur la connaissance. Journal of Human Resources Development. 2018. Vol. 9, no. 1, pp.2-24.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-881223
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الفرنسية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 21-24
رقم السجل
BIM-881223
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر