![](/images/graphics-bg.png)
The impact of empowerment requirements in improving job performance at al-Manaseer group
العناوين الأخرى
أثر متطلبات التمكين على تحسين الأداء الوظيفي في مجموعة المناصير
المؤلفون المشاركون
Zurayqat, Yara Zayd
al-Said, Rashad Muhammad
المصدر
IUG Journal of Economics and Business Studies
العدد
المجلد 27، العدد 3 (31 يوليو/تموز 2019)، ص ص. 15-40، 26ص.
الناشر
الجامعة الإسلامية-غزة عمادة شؤون البحث العلمي و الدراسات العليا
تاريخ النشر
2019-07-31
دولة النشر
فلسطين (قطاع غزة)
عدد الصفحات
26
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص EN
This paper aims to examine the impact of Empowerment Requirements in improving Job Performance at AL-Manaseer Group.
The study population included of all individuals working in AL-Manaseer Group totaling (400) individuals.
The study sampling unit consists of individuals working at three managerial level (Top, Middle, Low) in AL-Manaseer Group totaling (100) individuals The study results showed that Empowerment requirements have impact on job performance in AL-Manaseer Group.
Empowerment requirements have on task performance in AL-Manaseer Group.
Empowerment requirements have impact on contextual performance in AL-Manaseer Group.
The study is proposed a few recommendations for AL-Manaseer Group to review the system of incentives and rewards in AL-Manaseer Group in parallel to the efforts exerted in the work, which leads to the motivation of workers more and perseverance work and feel the workers in the spirit of ownership and justice.
AL-Manaseer Group mission and objectives shoed be shared with all employees, in order to ensure the clarity of their vision and work in accordance with the vision of senior management the clarity of their vision and work in accordance with the vision of senior management
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Zurayqat, Yara Zayd& al-Said, Rashad Muhammad. 2019. The impact of empowerment requirements in improving job performance at al-Manaseer group. IUG Journal of Economics and Business Studies،Vol. 27, no. 3, pp.15-40.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-888824
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Zurayqat, Yara Zayd& al-Said, Rashad Muhammad. The impact of empowerment requirements in improving job performance at al-Manaseer group. IUG Journal of Economics and Business Studies Vol. 27, no. 3 (Jul. 2019), pp.15-40.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-888824
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Zurayqat, Yara Zayd& al-Said, Rashad Muhammad. The impact of empowerment requirements in improving job performance at al-Manaseer group. IUG Journal of Economics and Business Studies. 2019. Vol. 27, no. 3, pp.15-40.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-888824
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 40
رقم السجل
BIM-888824
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)