صراع القيم التنظيمية داخل المنظمة (بين الثقافة السائدة و الثقافة الفرعية) و أثره في السلوك التنظيمي
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2017، العدد 22 (31 يناير/كانون الثاني 2017)، ص ص. 88-100، 13ص.
الناشر
جامعة عمار ثليجي كلية العلوم الاجتماعية
تاريخ النشر
2017-01-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
13
التخصصات الرئيسية
العلوم الاجتماعية (متداخلة التخصصات)
الملخص EN
It is taken for granted that there are differences and conflicts between the different sociable active members within any organization.
Considering that the employee's behavior within an organization is a result of an overwhelmed culture which is spread through the phases of his sociable development/growth.
For that, his behavior, reactions, actions, situations, and values that he believes in ; are related to an inherited culture which can't be managed without even inside his working place.
Here, the patterns/ systems/ orders that make the organizational culture get together through what the employee holds from beliefs, certain working values, and the working values that are known in the association.
Tins gathering may start at the beginning through slight differences in the views and ends with a conflict of the organizational values.
And here, we should mderstcmd that the disagreemejit and the conflict don't mean in all the case the negative impact on the organizational behavior ; however, there are some positive sides to this conflict which brings a benefit to the employee and the organization as well.
Upon this, we will try' in this essay• to focus on some data that can provide us with a closer look to understand the truth of the disagreement and the conflict that exist between the organizational values within the organization , and its impact on the organizational behavior.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
تيطراوي، خالد. 2017. صراع القيم التنظيمية داخل المنظمة (بين الثقافة السائدة و الثقافة الفرعية) و أثره في السلوك التنظيمي. مجلة العلوم الاجتماعية،مج. 2017، ع. 22، ص ص. 88-100.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-889770
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
تيطراوي، خالد. صراع القيم التنظيمية داخل المنظمة (بين الثقافة السائدة و الثقافة الفرعية) و أثره في السلوك التنظيمي. مجلة العلوم الاجتماعية ع. 22 (كانون الثاني 2017)، ص ص. 88-100.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-889770
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
تيطراوي، خالد. صراع القيم التنظيمية داخل المنظمة (بين الثقافة السائدة و الثقافة الفرعية) و أثره في السلوك التنظيمي. مجلة العلوم الاجتماعية. 2017. مج. 2017، ع. 22، ص ص. 88-100.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-889770
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص.99-100
رقم السجل
BIM-889770
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر