The determinants of entrepreneurs’ intention to quit : evidence from Jordan

العناوين الأخرى

العوامل المحددة لنية الرياديين لترك العمل : أدلة من الأردن

مقدم أطروحة جامعية

al-Abbadi, Hibah Salman Dhib

مشرف أطروحة جامعية

al-Sarhan, Bakr

الجامعة

جامعة الأميرة سمية للتكنولوجيا

الكلية

كلية الملك طلال لتكنولوجيا الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2018

الملخص العربي

تهدف هذه الدراسة إلى تقديم دليل كمّي للعوامل المحدّدة لنية الرياديين في الأردن تترك أعمالهم و ذلك من خلال توظيف المفاهيم الواردة في Self Determination Theory تسعى هذه الدراسة في المقام الأول إلى دراسة العوامل التحفيزية للأفراد و رفاههم و من تم كيف يؤثر ذلك على نينهم لترك أعمالهم الريادية في الأردن.

يتلف مجتمع هذه الدراسة من الأردنيين و غير الأردنيين في سن العمل و الذين ينخرطون في نشاط أو مشروع ريادي في مدن مختلفة في الأردن.

و قد أكملت عينة من 450 مستجيبا إستبيانا تم تصميمه لهذه الدراسة.

تم تحليل الإستجابات باستخدام SPSS19.0 و 20.0 AMOS لنمذجة المعادلات الهيكلية تشير النتائج إلى وجود علاقة بين مستوى رفاه الفرد و النية لترك العمل في المشروع الريادي تتناقص هذه النية عند وجود مستوى أعلى من الرفاهية.

و قد تمت دراسة هذه العلاقة ضمن نموذج شامل تناول الدوافع و الحوافز الفردية إلى جانب مستويات الرفاه والرضا عن التجربة الريادية الشخصية.

الملخص الإنجليزي

This study aims to provide an empirical evidence on the determinants of entrepreneurs’ intention to quit in Jordan by employing the specifics of Self Determination Theory (SDT).

It primarily seeks to examine individuals’ motivational dynamics, wellbeing, and intention to quit in the field of entrepreneurship in Jordan.

The population of this study is comprised of working-age Jordanians and non-Jordanians who are engaged in entrepreneurial activity in different cities in Jordan.

A sample of 450 respondents completed a questionnaire that was designed for this study yielding a response rate of 72%.

Responses were analyzed using SPSS 19.0, and AMOS 20.0 for Structural Equation Modeling.

Results indicate that there is a significant relationship between wellbeing and intention to quit.

Intention to quit is diminished when individuals report higher levels of wellbeing.

This relationship was studied within a comprehensive model that tackled individual motivations along with wellbeing and satisfaction levels.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• ريادة الأعمال
• الأردن

عدد الصفحات

145

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

الإنجليزية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-890506