توظيف نتائج تقييم أداء العاملين في تحقيق الاستقامة التنظيمية : دراسة ميدانية في المعهد التقني بالموصل
العناوين الأخرى
Employing the results of evaluating employees' performance in achieving organizational integrity : field study at the technical institute in Mosul
المؤلف
المصدر
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
العدد
المجلد 25، العدد 114 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2019)، ص ص. 286-309، 24ص.
الناشر
جامعة بغداد كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2019-10-31
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
24
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- الإدارة
- التعليم
- تقييم الأداء
- الموظفون
- السلوك التنظيمي
- العراق
- القرن الحادي و العشرون
- القيم
- الجامعة التقنية الشمالية
الملخص EN
The objective of the study is to study how to employ performance evaluation in achieving organizational integrity and the impact of performance evaluation on achieving organizational integrity.
In light of this, the following questions were raised: Are the dimensions of organizational integrity available in the field in question? In order to answer the research questions, a questionnaire questionnaire was distributed to the sample of 30 members of the teaching staff at the Technical Institute in Mosul.
The three-dimensional Lycert scale was used.
The statistical methods were used, ie, the frequency distribution, the computational circles, the standard deviations, Pearson), simple regression coefficient, (R2), difference coefficient, (T) test .
A number of conclusions have been reached, the most important of which is that there is a significant correlation between evaluation of performance and organizational integrity.
Performance evaluation also has a "moral" effect on organizational integrity.
The research recommended that individuals should be informed that the organization is a source of reliability and honesty.
And to provide an atmosphere of performance based on understanding and trust between the management of the organization and its employees.
With the need to find a department or division to be managed by people with competence and experience in the way of dealing with problems and solutions to give the working personnel the ability to raise their professional problems or the workload they face in this work and this section or the Division ideas and methods to solve problems scientifically away from " And are impartial.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الصراف، سجى نذير حميد. 2019. توظيف نتائج تقييم أداء العاملين في تحقيق الاستقامة التنظيمية : دراسة ميدانية في المعهد التقني بالموصل. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 25، ع. 114، ص ص. 286-309.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-900724
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الصراف، سجى نذير حميد. توظيف نتائج تقييم أداء العاملين في تحقيق الاستقامة التنظيمية : دراسة ميدانية في المعهد التقني بالموصل. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 25، ع. 114 (2019)، ص ص. 286-309.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-900724
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الصراف، سجى نذير حميد. توظيف نتائج تقييم أداء العاملين في تحقيق الاستقامة التنظيمية : دراسة ميدانية في المعهد التقني بالموصل. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2019. مج. 25، ع. 114، ص ص. 286-309.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-900724
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 305-308
رقم السجل
BIM-900724
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر