بناء ثقافة مشاركة المعرفة في منظمات الأعمال
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 9، العدد 1 (31 مارس/آذار 2018)، ص ص. 249-264، 16ص.
الناشر
جامعة زيان عاشور بالجلفة كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2018-03-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
16
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص EN
A ll organizations have cultures , Culture is neither good nor bad but may foster values and behaviors that support or impede certain organizational objectives.
Therefore, cultures which inhibit knowledge-sharing are widely held to be significant barriers to creating and leveraging knowledge assets.
Instilling a knowledge-sharing culture is thus a necessary prerequisite for companies that believe that it is a significant way to differentiate themselves.
This paper is prepared To explore the characteristics of a knowledge-sharing culture and how one can be nurtured and developed
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ابن يحي، سعاد. 2018. بناء ثقافة مشاركة المعرفة في منظمات الأعمال. مجلة دفاتر اقتصادية،مج. 9، ع. 1، ص ص. 249-264.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-901758
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ابن يحي، سعاد. بناء ثقافة مشاركة المعرفة في منظمات الأعمال. مجلة دفاتر اقتصادية مج. 9، ع. 1 (2018)، ص ص. 249-264.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-901758
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ابن يحي، سعاد. بناء ثقافة مشاركة المعرفة في منظمات الأعمال. مجلة دفاتر اقتصادية. 2018. مج. 9، ع. 1، ص ص. 249-264.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-901758
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
رقم السجل
BIM-901758
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر