مكونات عملية التوظيف و مصادر اختيار الكفاءة المهنية
المؤلفون المشاركون
المصدر
العدد
المجلد 12، العدد 1 (31 ديسمبر/كانون الأول 2017)، ص ص. 121-131، 11ص.
الناشر
جامعة قسنطينة 2 عبد الحميد مهري كلية علم النفس و علوم التربية مخبر التطبيقات النفسية و التربوية
تاريخ النشر
2017-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
11
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص FRE
Le recrutement est un processus organisationnel essentiel et fondamental dans la politique de la gestion des ressources humaines, car il participe au bon fonctionnement et à la réussite de l’organisation industrielle ou de services.
Il représente la démarche mise en oeuvre pour sélectionner la ressource humaine dont les compétences requises correspondent au profil du poste de travail et aux besoins spécifiques de l’organisation afin d’atteindre ses objectifs.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
خطوط، رمضان وجلاب، مصباح الطاهر. 2017. مكونات عملية التوظيف و مصادر اختيار الكفاءة المهنية. أبحاث نفسية و تربوية،مج. 12، ع. 1، ص ص. 121-131.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-902461
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
خطوط، رمضان وجلاب، مصباح الطاهر. مكونات عملية التوظيف و مصادر اختيار الكفاءة المهنية. أبحاث نفسية و تربوية مج. 12، ع. 1 (كانون الأول 2017)، ص ص. 121-131.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-902461
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
خطوط، رمضان وجلاب، مصباح الطاهر. مكونات عملية التوظيف و مصادر اختيار الكفاءة المهنية. أبحاث نفسية و تربوية. 2017. مج. 12، ع. 1، ص ص. 121-131.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-902461
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 131
رقم السجل
BIM-902461
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر