Human resources management strategies and its impact on the workers performance in the construction industry

العناوين الأخرى

استراتيجيات إدارة الموارد البشرية و أثرها على أداء العاملين في صناعة الإنشاءات

مقدم أطروحة جامعية

al-Rubi, Muhammad Isam Jumah

مشرف أطروحة جامعية

Tayih, Bassam Abd al-Rahman

الجامعة

الجامعة الإسلامية

الكلية

كلية الهندسة

القسم الأكاديمي

قسم الهندسة المدنية

دولة الجامعة

فلسطين (قطاع غزة)

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2018

الملخص العربي

اللعب إدارة الموارد البشرية دورا حيويا في نمو و استمرارية الشركات، و تحقيق أهدافها، كونها ترتبط بممارسات العاملين لأدوارهم الوظيفية حيث هدفت الدراسة إلى تحديد أهمية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية و درجة ممارستها في صناعة الإنشاءات، و الكشف عن الفروق بين أسية و ممارسة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في صناعة الإنشاءات، إضافة إلى معرفة العلاقة بين درجة ممارسات استراتيجيات إدارة الموارد البشرية و أداء العاملين في صناعة الإنشاءات، و لتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي التحليلي، و تمثلت أداة الدراسة الأساسية بالاستبانة، حيث وزعت ( 190 ) استبانة، فاسترد منها ( 170 ) استبانة، و استخدم برنامج رزمة التحليل الاحصائي للعلوم الاجتماعية من خلال مجموعة من الاختبارات الاحصائية.

توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن درجة أهمية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في صناعة الإنشاءات جابت بوزن نسبي ( %74.94 )، و أظهرت النتائج أن درجة ممارسة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في صناعة الإنشاءات جامت بنسبة متوسطة ( %54.35 ) و جاء مجال استراتيجية الاستقطاب والتعيين بالعربية الأولى بوزن نسبي ( 60.91% )، ثم مجال استراتيجية تخطيط الموارد البشرية ( %56.27 )، يليه مجال استراتيجية متابعة الموارد البشرية بوزن نسبي ( 31-%55 )، ثم مجال تخطيط المسار الوظيفي بوزن نسبي ( %54.66 )، و جاء أخيرا مجال استراتيجية تدريب وتطوير العاملين بوزن نسبي ( %45.13 )، كما تبين أن أداء العاملين في صناعة الإنشاءات جاء بوزن نسبي ( 71.36% )، و جاء سجال كفايات العاملين بالمرتبة الأولى بورن نسبي ( 1%73.24( ، ثم مجال نوعية و كمية المهام بوزن نسبي ( 72.24% )، ثم مجال المعرفة بمتطلبات الوظيفة بوزن نسبي ( %71.87 )، و جاء أخيرا مجال المكابرة و التقاني بوزن نسبي ( %89.89 ).

كما أوضحت النتائج أنه توجد علاقة موجبة متوسطة ذات دلالة إحصائية بين درجة ممارسة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية و أداء العاملين في صناعة الإنشاءات حيث بلغ معامل الارتباط، كما أوضحت النتائج وجود فروق بين درجة أهمية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية و درجة ممارستها في صناعة الإنشاءات.

و في ضوء ما توصلت إليه الدراسة من نتائج أوصى الباحث بالتركيز على كافة وظائف إدارة الموارد البشرية كونها ترتبط بالأداء الوظيفي، و تحقق نجاح المشروع، و تحقق أهداف الشركة، و هناك حاجة ماسة إلى تحليل الوظائف بناء على متطلبات المشاريع التي تقيمها الشركات و ضرورة تصميم برامج تدريبية تلبي حاجات العاملين، على أن تكون هذه البرامج ذات تكون هذه البرامج ذات أهداف واضحة و قابلة للقياس.

الملخص الإنجليزي

Human resources management plays a vital role in the growth and sustainability of companies and on achieving company objectives, as HRM relate to the workers' practices their functional roles.

The study aims at identifying the importance of human resources management strategies, and the human resources management strategies practice in construction industry, also the study aimed to check the differences between the importance and the actual practice, in addition to find the relationship between the practice of human resources management strategies and worker performance.

To achieve the study objectives descriptive analytical approach was used, where the study tool was a questionnaire.

The researcher distributed (190) questionnaire, but (170) of them recovered.

Also (SPSS) was used to analysis data, by using many statistical methods.

The study results showed that the degree of the importance of human resources management strategies in the construction industry equal (74.94%).

The results also showed that the practice of human resources management strategies in the construction industry was (54.35%), where the first domain was strategy of polarization and recruitment (60.91%), then human resources planning strategy (56.27%), then the strategy of human resources following-up (55.31%), then career planning strategy (54.66%), also the final domain was strategy of training and development of human resources (45.13%).

The study results showed that the level of workers performance in the construction industry equal (71.86%), where the first domain was competencies of workers (73.24%), then quality and quantity of tasks (72.42%), then knowledge of work requirements (71.87%), and the final domain was perseverance and dedication (69.89%).

There are a statistical significant medium positive relationship between human resources management strategies and workers performance in the construction industry.

Also there are a statistical significant differences between the importance and the actual practice of human resources management strategies in the construction industry.

Where these difference in favor of study sample response at the importance of human resources management strategies.

In the light of the study results the researcher recommend to pay attention to all human resources managements functions as they relate to job performance, and thus the success of the project and the company in achieving its objectives.

The need of companies to analyze jobs based on the requirements of their projects.

Designing training programs that meet the needs of all workers which should have clear and measurable objectives.

التخصصات الرئيسية

الهندسة المدنية

الموضوعات

• إدارة الأفراد
• المشاريع الإنشائية

عدد الصفحات

127

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

الإنجليزية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-904270