علانية التقييم : أداة في خدمة إدارة الموارد البشرية لتحسين أداء عامليها

المؤلف

نافة، نهلة

المصدر

دراسات

العدد

المجلد 2019، العدد 76 (31 مارس/آذار 2019)، ص ص. 89-111، 23ص.

الناشر

جامعة عمار ثليجي الأغواط

تاريخ النشر

2019-03-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

23

التخصصات الرئيسية

الاقتصاد و التجارة
علم الاجتماع و الأنثروبولوجيا و الخدمة الاجتماعية

الملخص EN

In this paper, we will discuss the process of performance evaluation in a public Algerian company specializing in the production of clothing and leather goods.

the objective of this study is to show the role played by the publication of results in the improvement of employee performance, which effectively regulates the relations between employees and managers within the framework of a clear result contract of performance and relationships.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

نافة، نهلة. 2019. علانية التقييم : أداة في خدمة إدارة الموارد البشرية لتحسين أداء عامليها. دراسات،مج. 2019، ع. 76، ص ص. 89-111.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-908042

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

نافة، نهلة. علانية التقييم : أداة في خدمة إدارة الموارد البشرية لتحسين أداء عامليها. دراسات ع. 76 (آذار 2019)، ص ص. 89-111.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-908042

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

نافة، نهلة. علانية التقييم : أداة في خدمة إدارة الموارد البشرية لتحسين أداء عامليها. دراسات. 2019. مج. 2019، ع. 76، ص ص. 89-111.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-908042

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن هوامش.

رقم السجل

BIM-908042