العوامل المؤثرة في تطبيق قانون العمل الفلسطيني دراسة حالة : عمال شركات النظافة بالمستشفيات الحكومية في قطاع غزة

العناوين الأخرى

Factors affecting the implementation of the Palestinian labor law : case study : cleaners from cleaning service companies at governmental hospitals in the Gaza Strip

مقدم أطروحة جامعية

أبو جري، باسم يونس عبد ربه

مشرف أطروحة جامعية

الفرا، ماجد محمد عبد السلام

الجامعة

الجامعة الإسلامية

الكلية

كلية التجارة

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

فلسطين (قطاع غزة)

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2018

الملخص العربي

هدفت الدراسة إلى التعرف على العوامل المؤثرة في مستوى تطبيق قانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة ۲۰۰۰م، على عمال شركات النظافة بالمستشفيات الحكومية في قطاع غزة، و لتحقيق هدف الدراسة قام الباحث بجمع البيانات عبر توزيع الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، و قد استخدم المنهج الوصفي التحليلي لإجراء الدراسة التي استخدمت عينة عشوائية طبقية بناء على التوزيع النسبي لكل مستشفى من مستشفيات قطاع غزة حجمها (٢٦٠) مفردة.

و لقد تم استرداد (٢٢٤) استبانة، و بعد تفحص الاستبانات تم استبعاد (٤) استبانات نظرا لعدم تحقق الشروط المطلوبة للإجابة على الاستبانة، و بذلك يكون عدد الاستبانات الخاضعة للدراسة (۲۲۰) استبانة، بالإضافة إلى أنه تم توزيع (٥٠) استبانة شملت و زارة العمل، و مشرفي الشركات، و العاملين في النقابات العمالية.

و قد أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى الالتزام بتطبيق قانون العمل الفلسطيني على عمال شركات النظافة منخفض وبينت أن دور كل من النقابات العمالية و دائرة الرقابة و التفتيش بوزارة العمل و الجهاز القضائي الفلسطيني ضعيف فضلا عن انخفاض مستوى الوعي القانوني في صفوف العاملين حول قانون العمل، و بخصوص العوامل المتعلقة بالأحوال الاقتصادية أظهرت أن لها تأثيرا سلبيا لجهة إعمال القانون، و من جهة أخرى توصلت الدراسة إلى أن المناقصة - عطاء رقم (61/2017)، تحتوي على بنود تُضعف من مستوى تمتع العمال بحقوقهم خاصة البند المتعلق بقيمة الأجور.

و قد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي من شأنها أن تسهم في زيادة مستوى تطبيق قانون العمل الفلسطيني، و أوصى الباحث بضرورة مراجعة بنود المناقصة التي وضعتها وزارة المالية في عطاء رقم (61/2017)، و زيادة الدور الذي تلعبه جهات الاختصاص التابعة لوزارة العمل، و زيادة مستوى التوعية بأحكام قانون العمل الفلسطيني للعمال عبر تكثيف الدورات و الورش و اللقاءات التوعوية للعمال و أصحاب العمل، و ضرورة تكثيف المؤسسات الحقوقية دورها و لاسيما في تقديم الاستشارات القانونية المجانية لطرفي الإنتاج، كما يتوجب القيام بخطوات جادة نحو تطوير أداء الجهاز القضائي، و ضرورة أن تقوم الحكومة بزيادة النفقات لتحسين الأحوال الاقتصادية، و تدخل القطاع الخاص و الأهلي عبر تفعيل مبدأ المسؤولية الاجتماعية، و مطالبة المجتمع الدولي بتحمل مسئولياته القانونية و الأخلاقية، و التدخل من أجل إنهاء الحصار المفروض على قطاع غزة، و العمل على تعزيز التعاون الدولي.

الملخص الإنجليزي

This study aimed at identifying factors that affect the implementation level of the Palestinian Labor Law No.7 of 2000 on the cleaners from cleaning service companies who work in the governmental hospitals in the Gaza Strip.

In order to achieve the study objectives, the researcher collected data by distributing a questionnaire as a primary tool for data collection, and adopted the descriptive analytical approach in conducting his study.

The study relied on a stratified random sample based on the proportional distribution for every hospital of the Gaza Strip’s hospitals totaling (260) sampling units.

(224) questionnaires were retrieved, and (4) were rejected for failing to meet the requirements of answering the questionnaire.

Thus, the number of valid questionnaires for the study is (220) questionnaires, plus another (50) questionnaires distributed to the Ministry of Labor, cleaning companies' supervisors, and employees of labor syndicates.

Results of the study revealed that the level of commitment in implementing the Palestinian Labor Law on cleaners from cleaning companies was low.

Besides that, the role of labor syndicates, the inspection department in the Ministry of Labor, and the Palestinian Judicial Institute was ineffective.

Additionally, the legal awareness level among employees in respect to the labor law was low.

Regarding factors related to the economic conditions, results showed that they had a negative effect on law enforcement party.

Results also revealed that Tender Number (61/2017) included items that undermine the level of workers’ earned rights especially the one that discussed their wages amounts.

The study concluded with a set of recommendations that contribute to increasing the level of implementing the Palestinian Labor Law.

In this regard, the researcher recommends reviewing the items of tender number (61/2017) requested by the Ministry of Finance, and expanding the scope of the role played by the concerned parties in the Ministry of Labor.

It is necessary to increase the awareness level among labors about the provisions of the Palestinian Labor Law through conducting intensive courses, workshops, and awareness meetings with labors and employers.

Furthermore, human rights organizations should intensify their role particularly in providing free legal counseling to both of the production parties (employers, employees).

Besides that, it is important to take serious steps aiming at developing the judicial institution.

The government should also increase its expenditures volume to improve the economic conditions, and private and nongovernmental sectors should intervene in the activation of social responsibility principle.

Furthermore, the international community is requested to take its moral and legal responsibilities by meddling in ending the imposed siege on the Gaza Strip and by working on enhancing the international cooperation.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• قانون العمل
• دراسات الحالة
• قطاع غزة
• المستشفيات العامة

عدد الصفحات

162

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-912482