أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في شركة الكهرباء الوطنية

العناوين الأخرى

The impact of electronic human resources information systems on employees performance in national electricity company

مقدم أطروحة جامعية

منصور، محمد خالد منصور

مشرف أطروحة جامعية

العطياني، مراد سليم

الجامعة

جامعة الإسراء

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2019

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر نظم معلومات الموارد البشرية على اداء العاملين في شركة الكهرباء الوطنية في الأردن حيث تكون مجتمع الدراسة من فئة الإشرافيين الإداريين العاملين في شركة الكهرباء الوطنية و هم المديرين ونوابهم و رؤساء الأقسام في شركة الكهرباء الوطنية، و قد بلغ عددهم (۱٥۰) مبحوثا، و لتحقيق اهداف هذه الدراسة و غاياتها ثم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، و جرى تطوير استبانة كأداة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة تكونت من (٥٠) فقرة.

و للإجابة على أسئلة الدراسة و تحليل الفرضيات فقد استخدم الباحث العديد من الأساليب الإحصائية مثل المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية واختبار T لعينة مستقلة، و تحليل الانحدار البسيط و المتعدد، و بعد إجراء عملية التحليل البيانات الدراسة، توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : وجود تأثير ذو دلالة إحصائية إيجابية لنظم معلومات الموارد البشرية في اداء العاملين في شركة الكهرباء الوطنية في الأردن، و وجود تأثير ذي دلالة إحصائية إيجابية لنظم معلومات الموارد البشرية في كمية الأداء، و وجود تأثير ذو دلالة إحصائية إيجابية لنظم معلومات الموارد البشرية في جودة الأداء، و وجود تأثير ذو دلالة إحصائية إيجابية لنظم معلومات الموارد البشرية في سرعة الانجاز في شركة الكهرباء الوطنية في الأردن.

و في ضوء هذه النتائج تقدم الباحث بالعديد من التوصيات التي من شانها الارتقاء بمستوى أداء العاملين في شركة الكهرباء الوطنية.

الملخص الإنجليزي

This study aims at measuring the impact of human resources management systems on employees Performance in National Electricity Company in Jordan.

The population of study consist of National Electricity Company in Jordan and the unit of analysis included on survey sample that estimated (150) respondents.

The descriptive analytical method was used through a questionnaire that used as a tool for data collection developed at the hands of elite researchers and writers in the field of the study variables and which consisted of (50) items.

A number of statistical tools and methods were used such as Mean, Standard Deviation, One sample T-test, Multiple Regression.

After the analysis of the collected data, a number of results were reached : There was a significant impact of human resources management systems on employees Performance in National Electricity Company in Jordan, there was a significant impact of human resources management systems on quantity of performance in National Electricity Company in Jordan, there was a significant impact of human resources management systems on quality performance in National Electricity Company in Jordan, there was a significant impact of human resources management systems on speed of performance in National Electricity Company in Jordan.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• نظم المعلومات
• الموظفون
• الموارد البشرية
• المنشآت العامة
• الكهرباء

عدد الصفحات

94

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-915422