أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في شركة الكهرباء الوطنية
العناوين الأخرى
The impact of electronic human resources information systems on employees performance in national electricity company
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة الإسراء
الكلية
كلية الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2019
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر نظم معلومات الموارد البشرية على اداء العاملين في شركة الكهرباء الوطنية في الأردن حيث تكون مجتمع الدراسة من فئة الإشرافيين الإداريين العاملين في شركة الكهرباء الوطنية و هم المديرين ونوابهم و رؤساء الأقسام في شركة الكهرباء الوطنية، و قد بلغ عددهم (۱٥۰) مبحوثا، و لتحقيق اهداف هذه الدراسة و غاياتها ثم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، و جرى تطوير استبانة كأداة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة تكونت من (٥٠) فقرة.
و للإجابة على أسئلة الدراسة و تحليل الفرضيات فقد استخدم الباحث العديد من الأساليب الإحصائية مثل المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية واختبار T لعينة مستقلة، و تحليل الانحدار البسيط و المتعدد، و بعد إجراء عملية التحليل البيانات الدراسة، توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : وجود تأثير ذو دلالة إحصائية إيجابية لنظم معلومات الموارد البشرية في اداء العاملين في شركة الكهرباء الوطنية في الأردن، و وجود تأثير ذي دلالة إحصائية إيجابية لنظم معلومات الموارد البشرية في كمية الأداء، و وجود تأثير ذو دلالة إحصائية إيجابية لنظم معلومات الموارد البشرية في جودة الأداء، و وجود تأثير ذو دلالة إحصائية إيجابية لنظم معلومات الموارد البشرية في سرعة الانجاز في شركة الكهرباء الوطنية في الأردن.
و في ضوء هذه النتائج تقدم الباحث بالعديد من التوصيات التي من شانها الارتقاء بمستوى أداء العاملين في شركة الكهرباء الوطنية.
الملخص الإنجليزي
This study aims at measuring the impact of human resources management systems on employees Performance in National Electricity Company in Jordan.
The population of study consist of National Electricity Company in Jordan and the unit of analysis included on survey sample that estimated (150) respondents.
The descriptive analytical method was used through a questionnaire that used as a tool for data collection developed at the hands of elite researchers and writers in the field of the study variables and which consisted of (50) items.
A number of statistical tools and methods were used such as Mean, Standard Deviation, One sample T-test, Multiple Regression.
After the analysis of the collected data, a number of results were reached : There was a significant impact of human resources management systems on employees Performance in National Electricity Company in Jordan, there was a significant impact of human resources management systems on quantity of performance in National Electricity Company in Jordan, there was a significant impact of human resources management systems on quality performance in National Electricity Company in Jordan, there was a significant impact of human resources management systems on speed of performance in National Electricity Company in Jordan.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
94
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : تحليل البيانات و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
منصور، محمد خالد منصور. (2019). أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في شركة الكهرباء الوطنية. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-915422
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
منصور، محمد خالد منصور. أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في شركة الكهرباء الوطنية. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء. (2019).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-915422
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
منصور، محمد خالد منصور. (2019). أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في شركة الكهرباء الوطنية. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-915422
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-915422
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر