ممارسات الموارد البشرية المسؤولة اجتماعيا في المؤسسات الصناعية بوهران

المؤلفون المشاركون

بزايد، نجاة
بومناد، سيف الدين

المصدر

أبعاد

العدد

المجلد 2018، العدد 6 (30 يونيو/حزيران 2018)، ص ص. 327-345، 19ص.

الناشر

جامعة وهران 2 محمد بن أحمد مخبر الأبعاد القيمية للتحولات الفكرية و السياسية بالجزائر

تاريخ النشر

2018-06-30

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

19

التخصصات الرئيسية

علم الاجتماع و الأنثروبولوجيا و الخدمة الاجتماعية

الملخص EN

This study aims to highlight the role of human resources practices in the integration of social responsibility in the company; the study was conducted with a targeted sample of seventy-five (75) Human Resources Manager, thirty -five active industrial enterprises in the region of Oran.

The main results of this research are: - There is a significant correlation between the number of obtainable trainings and practical trainings.

- There is a significant correlation between the number of staff in contract fixed-term employment and career management system.- There is significant correlation between the satisfaction of the salary and the management system of remuneration.- There is a significant difference between human resources practices for the objective of the Human Resources function.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

بومناد، سيف الدين وبزايد، نجاة. 2018. ممارسات الموارد البشرية المسؤولة اجتماعيا في المؤسسات الصناعية بوهران. أبعاد،مج. 2018، ع. 6، ص ص. 327-345.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-915922

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

بومناد، سيف الدين وبزايد، نجاة. ممارسات الموارد البشرية المسؤولة اجتماعيا في المؤسسات الصناعية بوهران. أبعاد ع. 6 (حزيران 2018)، ص ص. 327-345.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-915922

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

بومناد، سيف الدين وبزايد، نجاة. ممارسات الموارد البشرية المسؤولة اجتماعيا في المؤسسات الصناعية بوهران. أبعاد. 2018. مج. 2018، ع. 6، ص ص. 327-345.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-915922

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن هوامش.

رقم السجل

BIM-915922