أثر النبذ في موقع العمل و العدالة التوزيعية بوصفها متغيرين وسيطين في العلاقة بين القيادة النرجسية و الانحراف في موقع العمل
العناوين الأخرى
The effect of workplace ostracism and distributive justice as mediating variables in the relationship between narcissism leadership and workplace deviance
المؤلف
المصدر
المجلة العربية للعلوم الإدارية
العدد
المجلد 25، العدد 3 (30 سبتمبر/أيلول 2018)، ص ص. 357-398، 42ص.
الناشر
جامعة الكويت مجلس النشر العلمي
تاريخ النشر
2018-09-30
دولة النشر
الكويت
عدد الصفحات
42
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدف الدراسة: هدفت الدراسة إلى فحص العلاقات المباشرة بين القيادة النرجسية و الانحراف في موقع العمل، و إلى العلاقة غير المباشرة بينهما من خلال متغيري النبذ في موقع العمل و العدالة التوزيعية بوصفهما متغيرين وسيطين.
منهجية الدراسة : تم جمع البيانات باستخدام قائمة استقصاء تم استيفاؤها من عينة العاملين في إحدى الشركات المصرية للأسمدة و الصناعات الكيماوية، و استخدم أسلوب الانحدار بطريقة المربعات الصغرى و اختبار Sobel لتحليل العلاقة بين المتغيرات.
البيانات و عينة الدراسة : تم جمع البيانات باستخدام عينة عشوائية بسيطة قوامها (291) مفردة من العاملين في إحدى الشركات المصرية للأسمدة و الصناعات الكيماوية.
نتائج الدراسة : أفادت النتائج وجود علاقة ارتباط إيجابية و معنوية بين القيادة النرجسية و الانحراف في موقع العمل، و أن متغيري النبذ في موقع العمل و العدالة التوزيعية يتوسطان توسطا كاملا العلاقة بين القيادة النرجسية و الانحرافات في موقع العمل.
الخاتمة : اهتمت الدراسة بإثراء المعرفة حول العلاقة بين القيادة النرجسية و الانحرافات في موقع العمل، و أيضا بتحديد الآلية التي من خلالها تؤثر القيادة النرجسية على الانحراف في موقع العمل بشكل غير مباشر.
وب هذا تكون قد ألقت الضوء و وسعت دائرة الاهتمام بالاثار السلبية للقيادة النرجسية على بيئة العمل.
الملخص EN
Aim of the paper : this study interested with determining the direct effect and indirect effect of narcissism leadership on workplace deviance, via workplace ostracism and distributive justice as mediating variables.
Study Design : the questionnaire was utilized to collect the data.
Ordinary Least Square and Sobel test were used to analyze the relationship among variables.
Sample and Data : the data were collected by a simple random sample with a sixe of (291) respondents, who working in the Egyptian Fertilizers Company.
Results : the results showed that both workplace ostracism and distributive justice fully mediated the positive relationship between narcissism leadership and workplace deviance.
Conclusion : this study externds knowledge about the relationship between narcissism leadership and workplace deviance.
hence, this study sheds some light on and generates further interest in the effect of narcissism leadership on workplace environments.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي. 2018. أثر النبذ في موقع العمل و العدالة التوزيعية بوصفها متغيرين وسيطين في العلاقة بين القيادة النرجسية و الانحراف في موقع العمل. المجلة العربية للعلوم الإدارية،مج. 25، ع. 3، ص ص. 357-398.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-923159
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي. أثر النبذ في موقع العمل و العدالة التوزيعية بوصفها متغيرين وسيطين في العلاقة بين القيادة النرجسية و الانحراف في موقع العمل. المجلة العربية للعلوم الإدارية مج. 25، ع. 3 (أيلول 2018)، ص ص. 357-398.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-923159
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي. أثر النبذ في موقع العمل و العدالة التوزيعية بوصفها متغيرين وسيطين في العلاقة بين القيادة النرجسية و الانحراف في موقع العمل. المجلة العربية للعلوم الإدارية. 2018. مج. 25، ع. 3، ص ص. 357-398.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-923159
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 390-397
رقم السجل
BIM-923159
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
