أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في التطوير الإداري في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية

الملخص EN

This paper aims to identify the impact of HRM practices which include (HR planning, staffing, training, compensation, performance appraisal and quality of work life) on administrative development in the ministry of Industry and Trade.

To collect the primary data, survey was designed which include 35 items.

More specifically, 151 questionnaires were distributed and 139 were valid for statistical analysis with response rate 92.1%.

Analytical- descriptive approach and survey was adopted, thus several statistical methods were used namely normal distribution test, simple regression and descriptive statistics

الملخص FRE

Cet article vise à identifier l'impact des pratiques de GRH (planification des RH, recrutement, formation, rémunération, évaluation des performances, et qualité de vie au travail) sur le développement administratif au sein du ministère de l'Industrie et du Commerce.

Pour collecter les données primaires, une enquête a été conçue, comprenant 35 éléments.

Plus précisément, 151 questionnaires ont été distribués et 139 étaient valables pour l'analyse statistique avec un taux de réponse de 92,1%.

Une approche analytique descriptive et une enquête ont été adoptées.

Plusieurs méthodes statistiques ont donc été utilisées, à savoir le test de distribution normale, la régression simple et les statistiques descriptives.