أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في التطوير الإداري في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية
Other Title(s)
The impact of HRM practices on administrative development in the Ministry of lndustry and Trade-Jordan
L'impact des pratiques de GRH sur le developpement adininistratif au ministere de l'industrie et du Commerce-Jordanie
Joint Authors
الخوالدة، رياض عبد الله عايف
العفيف، أمجد حسين
القضاة، ليث أكرم مفلح
الشلبي، فراس سليمان حسن
Source
مجلة دراسات في الاقتصاد والتجارة والمالية
Issue
Vol. 7, Issue 1 (31 Dec. 2018), pp.171-214, 44 p.
Publisher
Publication Date
2018-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
44
Main Subjects
General Management
Human Resource Management
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة للتعرف إلى أثر ممارسات ادارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية، التوظيف، التدريب، التعويضات، تقييم الأداء، جودة حياة العمل) في التطوير الإداري لدى العاملين في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية، ولهذا الغرض فقد تم تصميم استبانة تكونت من (35) فقرة وتم سحب عينة بأسلوب الحصر الشامل حيث تم توزيع (151) استبانة، خضع منها (139) استبانة للتحليل الاحصائي.
وقد اعتمدت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وأسلوب الدراسة الميدانية لجمع البيانات اللازمة لإتمامها، حيث تم استخدام الإحصاء الوصفي لعرض اسئلة الدراسة، كما وتم استخدام اختبارات التوزيع الطبيعي وتحليل الانحدار البسيط لاختبار فرضياتها.
وقد توصلت الدراسة إلى وجود اتجاهات إيجابية لدى أفراد عينة الدراسة نحو إدارة الموارد البشرية بأبعادها المختلفة، كما وبينت نتائج الدراسة وجود أثر معنوي لممارسات إدارة الموارد البشرية في التطوير الإداري في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية.
وأوصت الدراسة بضرورة قيام الوزارة المبحوثة بتقييم أداء الأفراد العاملين فيها بكل موضوعية، وذلك لتعزيز نقاط القوة في أداء الأفراد العاملين من خلال الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية، وللتغلب على نقاط الضعف من خلال البرامج التدريبية، وعقد ورش العمل والندوات لتعريف الأفراد العاملين بأهمية وضرورة برامج التطوير الإداري، في مواكبة التغيرات البيئية، وحل المشكلات التي تواجه الوزارة، وزيادة فرص الإبداع والابتكار فيها.
Abstract EN
This paper aims to identify the impact of HRM practices which include (HR planning, staffing, training, compensation, performance appraisal and quality of work life) on administrative development in the ministry of Industry and Trade.
To collect the primary data, survey was designed which include 35 items.
More specifically, 151 questionnaires were distributed and 139 were valid for statistical analysis with response rate 92.1%.
Analytical- descriptive approach and survey was adopted, thus several statistical methods were used namely normal distribution test, simple regression and descriptive statistics
Abstract FRE
Cet article vise à identifier l'impact des pratiques de GRH (planification des RH, recrutement, formation, rémunération, évaluation des performances, et qualité de vie au travail) sur le développement administratif au sein du ministère de l'Industrie et du Commerce.
Pour collecter les données primaires, une enquête a été conçue, comprenant 35 éléments.
Plus précisément, 151 questionnaires ont été distribués et 139 étaient valables pour l'analyse statistique avec un taux de réponse de 92,1%.
Une approche analytique descriptive et une enquête ont été adoptées.
Plusieurs méthodes statistiques ont donc été utilisées, à savoir le test de distribution normale, la régression simple et les statistiques descriptives.
American Psychological Association (APA)
الخوالدة، رياض عبد الله عايف والشلبي، فراس سليمان حسن والعفيف، أمجد حسين والقضاة، ليث أكرم مفلح. 2018. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في التطوير الإداري في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية. مجلة دراسات في الاقتصاد والتجارة والمالية،مج. 7، ع. 1، ص ص. 171-214.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-929135
Modern Language Association (MLA)
الخوالدة، رياض عبد الله عايف....[و آخرون]. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في التطوير الإداري في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية. مجلة دراسات في الاقتصاد والتجارة والمالية مج. 7، ع. 1 (كانون الأول 2018)، ص ص. 171-214.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-929135
American Medical Association (AMA)
الخوالدة، رياض عبد الله عايف والشلبي، فراس سليمان حسن والعفيف، أمجد حسين والقضاة، ليث أكرم مفلح. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في التطوير الإداري في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية. مجلة دراسات في الاقتصاد والتجارة والمالية. 2018. مج. 7، ع. 1، ص ص. 171-214.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-929135
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 213-214
Record ID
BIM-929135