صراع الدور و تأثيره على الأداء الوظيفي
المؤلف
المصدر
مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات
العدد
المجلد 2، العدد 12 (31 ديسمبر/كانون الأول 2018)، ص ص. 24-37، 14ص.
الناشر
جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله مخبر علم الاجتماع المنظمات و المناجمنت
تاريخ النشر
2018-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
14
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The role of the individual is defined on the basis of his expectations and the expectations of the other individuals.
It depends on the understanding and perception of the individual and the others of the expatiated role, and what they must accomplish.
If ambiguity surrounds these roles and there is opposition or conflict, this will undoubtedly affect the functional performance of the individuals.
There are various negative effects resulting from increased conflict of roles, such as the dissatisfaction, deficiencies and regression of performance.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
قهواجي، أمينة. 2018. صراع الدور و تأثيره على الأداء الوظيفي. مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات،مج. 2، ع. 12، ص ص. 24-37.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-934662
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
قهواجي، أمينة. صراع الدور و تأثيره على الأداء الوظيفي. مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات مج. 2، ع. 12 (2018)، ص ص. 24-37.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-934662
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
قهواجي، أمينة. صراع الدور و تأثيره على الأداء الوظيفي. مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات. 2018. مج. 2، ع. 12، ص ص. 24-37.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-934662
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
رقم السجل
BIM-934662
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر