أثر التمكين في تحقيق الرضا الوظيفي في شركة حمودة للصناعات الغذائية
العناوين الأخرى
The impact of empowerment in achieving job satisfaction at Hamouda food industries company
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة عمان العربية
الكلية
كلية الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الموارد البشرية
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2018
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين في تحقيق الرضا الوظيفي في شركة حمودة للصناعات الغذائية و لتحقق الدراسة أهدافها قام الباحث بتطوير استبانة مكونة من (42) فقرة بحيث تمثل مجتمع الدراسة من موظفي شركة حمودة للصناعات الغذائية، و عليه تم سحب عينة عشوائية من مجتمع الدراسة بتوزيع (260) استبانة تم استرداد (235) استبانة صالحة للتحليل، و قد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها : وجود اثر للتمكين بأبعاده (التحفيز الذاتي، المشاركة في اتخاذ القرارات، تكوين فرق العمل، تفويض الصلاحية) على الرضا الوظيفي بأبعاده (الرضا عن الراتب، الرضا عن جماعة العمل، الرضا عن محتوى العمل، الرضا عن ظروف العمل) في شركة حمودة للصناعات.
و أوصت الدراسة ببعض التوصيات أبرزها : ضرورة تبني جميع متطلبات الرضا الوظيفي و التي تهدف إلى زيادة أداء الشركة و تحسين إنتاجيتها.
الملخص الإنجليزي
This study aimed to identify the impact of empowerment on achieving job satisfaction in Hamouda Food Industries Company.
To achieve the purposes of the study, the researcher develop a questionnaire consisting of items.
The population of the study consisted of Hamouda Food Industrial Co employees.
The researcher distributed (260) questionnaires and a random sample chosen from study population, and return of valid questionnaires for analysis (235) questionnaires.
The findings showed: This study demonstrated the importance of Empowerment dimensions (Self-motivation, participation in decision making, team composition, delegation of authority) on job satisfaction in its dimensions (satisfaction with salary, satisfaction with work group, satisfaction with work content, satisfaction with working conditions) in Hamouda Industries Company.
The study has come up with some recommendations: The need to adopt all the requirements of job satisfaction, which aims to increase the performance of the company and improve its productivity.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
100
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : عرض النتائج و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الجوارنة، إبراهيم إسماعيل. (2018). أثر التمكين في تحقيق الرضا الوظيفي في شركة حمودة للصناعات الغذائية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-936169
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الجوارنة، إبراهيم إسماعيل. أثر التمكين في تحقيق الرضا الوظيفي في شركة حمودة للصناعات الغذائية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2018).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-936169
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الجوارنة، إبراهيم إسماعيل. (2018). أثر التمكين في تحقيق الرضا الوظيفي في شركة حمودة للصناعات الغذائية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-936169
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-936169
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
