أثر إدارة تنوع الموارد البشرية على تحقيق التميز التنظيمي : دراسة ميدانية في مجمع الملك الحسين للأعمال
العناوين الأخرى
The impact of managing human resources diversity on achieving organizational excellence : a field study at King Hussein business park
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة عمان العربية
الكلية
كلية الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الموارد البشرية
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2019
الملخص العربي
هدفت الدراسة إلى قياس أثر إدارة تنوع الموارد البشرية على تحقيق التميز التنظيمي دراسة ميدانية في مجمع الملك الحسين للأعمال".
واعتمدت الدراسة الأسلوب الوصفي التحليلي للتعامل مع البيانات.
وتصنيفها، من خلال تصميم استبانة أعدت لغرض جمع البيانات من العاملين، حيث تم تحليلها ضمن الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.v24) وتم بعدها معالجتها وفق الاختبارات التي تحقق عرض الدراسة.
وقد تمثل مجتمع الدراسة الحالية في الشركات العاملة في مجمع الملك الحسين للأعمال، تمثلت عينة الدراسة من (80) شركة مختارة عشوائياً، وكانت وحدة المعاينة مكونة من العاملين في الإدارتين العليا والوسطى في الشركات العاملة في مجمع الملك الحسين للأعمال حيث وزعت الباحثة (300) إسبانه على أفراد عينة الدراسة وتم استرجاع (233) إسبانه جميعها صالحة للتحليل.
و كان من أهم النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة لنوع الموارد البشرية بأبعادها (الأولي، الثانوي، الثقافي) على تحقيق التميز التنظيمي بأبعاده (التميز الإستراتيجي، تميز العمليات، تميز خدمة العملاء) في مجمع الملك الحسين للأعمال.
و في ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة فقد أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات للشركات العاملة في مجمع الملك الحسين للأعمال أهمها : تعزيز توجه الشركات العاملة في مجمع الملك حسبن للأعمال بتعيين نسبة من ذوي الاحتياجات الخاصة (أصحاب الهمم) بما يتوافق مع طبيعة الوظيفة، و توفير الشركات العاملة في مجمع الملك حسين للأعمال البرامج خاصة للموظفين تساعدهم على تقبل الاختلافات الثقافية فيما بينهم، و على الشركات العاملة في إدارة مجمع الملك الحسين للأعمال توفير قنوات اتصال فعالة بين الموظفين تراعي اختلاف الثقافات بينهم.
الملخص الإنجليزي
This study aimed to measure the impact of managing human resources diversity on achieving organizational excellence “A Field Study at King Hussein Business Park”.
The study used descriptive and analytical methodology to deal with and classifying data, by designing and developing a questionnaire to be a study tool, in order to collect data from a study sample, then to be analyzed through the Statistical Package for Social Sciences (SPSS v.24).
The study population consisted of all companies in King Hussein Business Park in Amman/Jordan, the study sample was (80) randomly selected companies, and the sampling unit involved (300) employees from top and mid managerial levels at companies in King Hussein Business Park in Amman/Jordan.
Only 233 questionnaires were usable for final data analysis.
The most important results are an impact of human resources diversity management (primary, secondary and cultural) that affects achieving organizational excellence in its dimensions (Strategic excellence, excellence of operations, and customer care) of companies in King Hussein Business Park.
Recommendations that have been derived from this study for companies working in King Hussein Business Park include; promotion of guidance to appoint a percentage of people with special needs in accordance with the nature of the job, provision of special programs for employees aimed at acceptance of cultural differences among employees, ensuring availability of effective channels of communication between staff members that supports cultural sensitives and emphasize that companies need to provide clear instructions in order to avoid confusion or mistakes resulting from employees’ different cultural backgrounds.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
110
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : منهجية الدراسة (الطريقة و الإجراءات).
الفصل الرابع : تحليل البيانات و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
المرافي، علياء علي صبحي. (2019). أثر إدارة تنوع الموارد البشرية على تحقيق التميز التنظيمي : دراسة ميدانية في مجمع الملك الحسين للأعمال. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-936494
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
المرافي، علياء علي صبحي. أثر إدارة تنوع الموارد البشرية على تحقيق التميز التنظيمي : دراسة ميدانية في مجمع الملك الحسين للأعمال. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2019).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-936494
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
المرافي، علياء علي صبحي. (2019). أثر إدارة تنوع الموارد البشرية على تحقيق التميز التنظيمي : دراسة ميدانية في مجمع الملك الحسين للأعمال. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-936494
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-936494
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر