أثر القيادة التحويلية على الالتزام التنظيمي للكوادر الصحية العاملة في مستشفى الأمير حمزة في الأردن

العناوين الأخرى

Impact of transformational leadership on the organizational commitment of the health staff working in Prince Hamza Hospital in Jordan

مقدم أطروحة جامعية

كناني، هبة عادل يوسف

مشرف أطروحة جامعية

الساعد، رشاد محمد

الجامعة

جامعة عمان العربية

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الموارد البشرية

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2019

الملخص العربي

مع هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة التحويلية على الالتزام التنظيمي للكوادر الصحية العاملة في مستشفى الأمير حمزة في الأردن، استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي للتعامل البيانات التي تصف المجتمع المبحوث و الاستبانة في جمع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة و تحليلها بواسطة برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) و وزعت استبانات على عينة عشوائية بسيطة تكونت من (310) موظفا و موظفة بالمسميات التالية (طبيب صيدلي، ممرض، فني، إداري)، و كان الصالح منها للتحليل (273) و يشكلون ما نسبته (88.1%) من عينة الدراسة، توصلت الدراسة إلى وجود أثر دال إحصائيا للقيادة التحويلية بأبعادها التأثير) المثالي، الاعتبار الفردي، الحافز الإلهامي، الاستثارة الفكرية) مجتمعة على الالتزام التنظيمي بأبعاده (الالتزام المستمر، الالتزام الأخلاقي، الالتزام العاطفي)، كما أظهرت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية لكل بعد من الأبعاد التأثير المثالي، الاعتبار الفردي، الحافز الإلهامي منفردا على الالتزام التنظيمي، في حين أظهرت النتائج عدم وجود أثر ذي دلالة إحصائية لبعد الاستثارة الفكرية على الالتزام التنظيمي.

وأوصت الدراسة بضرورة عقد ورشات العمل بهدف تعريف الكوادر الصحية برسالة المستشفى وأهدافها وتحفيز الاستثارة الفكرية بتبني المستشفى سياسات يتبعها القادة تشجع على الناحية الإبداعية للكوادر الصحية العاملة في المستشفى.

الملخص الإنجليزي

The aim of this study is to examine the impact of transformational leadership on the organizational commitment of the health staff working in prince Hamza Hospital in Jordan.

The researcher used the analytical descriptive approach to deal with the data describing the population and the question are to collect the data on the variables of study wish was analyzed by Statistical Package for Social Science software (SPSS).

Questionnaires were distributed to a simple random sample consisting of (310) employees with the following positions: (doctor, pharmacist, nurse, technician and administrative) and (273) of which were valid for analysis and constituted (88.1%) of the study sample.

The study showed a statistically significant impact of transformational leadership in its dimensions (idealized effect, individualized consideration and inspirational motivation and intellectual stimulation) on the organizational commitment in its dimensions(continuous commitment, moral commitment, emotional commitment),the results also showed a statistically significant impact for each dimension (idealized effect, individualized consideration, inspirational motivation) on the organizational commitment, while the results showed that there is no statistically significant impact of the dimension of intellectual stimulation on the organizational commitment.

The study recommended the need to hold workshops in order to introduce health staff working to the mission of the hospital and its objectives and to motivate intellectual stimulation by adopting the hospital policies followed by the leaders encourage the creative aspect of the health staff working in the hospital.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• المستشفيات
• الموظفون
• الأردن
• الالتزام التنظيمي
• القيادة التحويلية

عدد الصفحات

110

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-937438