أثر القيادة التحويلية على الالتزام التنظيمي للكوادر الصحية العاملة في مستشفى الأمير حمزة في الأردن

Other Title(s)

Impact of transformational leadership on the organizational commitment of the health staff working in Prince Hamza Hospital in Jordan

Dissertant

كناني، هبة عادل يوسف

Thesis advisor

الساعد، رشاد محمد

University

Amman Arab University

Faculty

College of Business

Department

Human Resources

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2019

Arabic Abstract

مع هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة التحويلية على الالتزام التنظيمي للكوادر الصحية العاملة في مستشفى الأمير حمزة في الأردن، استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي للتعامل البيانات التي تصف المجتمع المبحوث و الاستبانة في جمع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة و تحليلها بواسطة برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) و وزعت استبانات على عينة عشوائية بسيطة تكونت من (310) موظفا و موظفة بالمسميات التالية (طبيب صيدلي، ممرض، فني، إداري)، و كان الصالح منها للتحليل (273) و يشكلون ما نسبته (88.1%) من عينة الدراسة، توصلت الدراسة إلى وجود أثر دال إحصائيا للقيادة التحويلية بأبعادها التأثير) المثالي، الاعتبار الفردي، الحافز الإلهامي، الاستثارة الفكرية) مجتمعة على الالتزام التنظيمي بأبعاده (الالتزام المستمر، الالتزام الأخلاقي، الالتزام العاطفي)، كما أظهرت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية لكل بعد من الأبعاد التأثير المثالي، الاعتبار الفردي، الحافز الإلهامي منفردا على الالتزام التنظيمي، في حين أظهرت النتائج عدم وجود أثر ذي دلالة إحصائية لبعد الاستثارة الفكرية على الالتزام التنظيمي.

وأوصت الدراسة بضرورة عقد ورشات العمل بهدف تعريف الكوادر الصحية برسالة المستشفى وأهدافها وتحفيز الاستثارة الفكرية بتبني المستشفى سياسات يتبعها القادة تشجع على الناحية الإبداعية للكوادر الصحية العاملة في المستشفى.

English Abstract

The aim of this study is to examine the impact of transformational leadership on the organizational commitment of the health staff working in prince Hamza Hospital in Jordan.

The researcher used the analytical descriptive approach to deal with the data describing the population and the question are to collect the data on the variables of study wish was analyzed by Statistical Package for Social Science software (SPSS).

Questionnaires were distributed to a simple random sample consisting of (310) employees with the following positions: (doctor, pharmacist, nurse, technician and administrative) and (273) of which were valid for analysis and constituted (88.1%) of the study sample.

The study showed a statistically significant impact of transformational leadership in its dimensions (idealized effect, individualized consideration and inspirational motivation and intellectual stimulation) on the organizational commitment in its dimensions(continuous commitment, moral commitment, emotional commitment),the results also showed a statistically significant impact for each dimension (idealized effect, individualized consideration, inspirational motivation) on the organizational commitment, while the results showed that there is no statistically significant impact of the dimension of intellectual stimulation on the organizational commitment.

The study recommended the need to hold workshops in order to introduce health staff working to the mission of the hospital and its objectives and to motivate intellectual stimulation by adopting the hospital policies followed by the leaders encourage the creative aspect of the health staff working in the hospital.

Main Subjects

Business Administration

Topics

• Hospitals
• Employees
• Jordan
• Organizational commitment
• Transformational leadership

No. of Pages

110

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-937438