الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين العدالة التنظيمية المدركة و الالتزام التنظيمي : دراسة على عينة من الشركات السعودية
المؤلفون المشاركون
بلل، صديق بلل إبراهيم
الدوسري، محمد راجس
أحمد، الأمين محمد آدم
المصدر
العدد
المجلد 20، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2019)، ص ص. 1-16، 16ص.
الناشر
جامعة السودان للعلوم و التكنولوجيا عمادة البحث العلمي
تاريخ النشر
2019-12-31
دولة النشر
السودان
عدد الصفحات
16
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص EN
The Organizational commitment has great important that helps any institution to have a competitive advantage especially in an environment that helps the labors to move from one place to another through the globalization, Although there are many studies in the field of this research but these studies were not comprehensive, competent or enough to enrich the scientific and practical environment.
So we have studied the effect of the organized perceptive justice on the organized commitment and job satisfaction as an independent variable.
We studied the organized justice and commitment with its variable dimensions.
,the model of study was built on the assumptions based on the literature of the study was to develop metrics study based on previous studies, for the nature of the study was rely on Non-probability sample .
designed a questionnaire to collect data were distributed to a number of 200 questionnaires valid for analysis at a rate of 75% ,Used (AMOS) program, was used Cronbach's Alpha to test reliability and used path analysis to test the hypotheses of the study.
The results of the study showed that there is a positive relationship the organized perceptive justice and the organized commitment.
Also the dimensions of the job satisfaction have a big role on the organized commitment.
The study concluded that there are many academic and practical effects to the decisions makers especially the managers of the industrial companies.
Also many suggestions have been made to do researches in the future.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بلل، صديق بلل إبراهيم والدوسري، محمد راجس وأحمد، الأمين محمد آدم. 2019. الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين العدالة التنظيمية المدركة و الالتزام التنظيمي : دراسة على عينة من الشركات السعودية. مجلة إدارة الجودة الشاملة،مج. 20، ع. 2، ص ص. 1-16.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-944656
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بلل، صديق بلل إبراهيم....[و آخرون]. الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين العدالة التنظيمية المدركة و الالتزام التنظيمي : دراسة على عينة من الشركات السعودية. مجلة إدارة الجودة الشاملة مج. 20، ع. 2 (2019)، ص ص. 1-16.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-944656
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بلل، صديق بلل إبراهيم والدوسري، محمد راجس وأحمد، الأمين محمد آدم. الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين العدالة التنظيمية المدركة و الالتزام التنظيمي : دراسة على عينة من الشركات السعودية. مجلة إدارة الجودة الشاملة. 2019. مج. 20، ع. 2، ص ص. 1-16.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-944656
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 14-16
رقم السجل
BIM-944656
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر