أثر تقييم الأداء على الرضا الوظيفي في المؤسسات : دراسة حالة مؤسسة الاسمنت ببني صاف، عين تموشنت

الملخص FRE

L'évaluation de la performance des travailleurs est parmi les plus importants systèmes appliqués dans l'entreprise, car elle permet de connaître les compétences et les caractéristiques qui distinguent ses employés, et trouver également les défauts à éviter pour atteindre de meilleures performances, Elle constitue également le meilleur moyen de motiver les travailleurs à travailler et à obtenir leur satisfaction pour cette raison on va étudier dans cet article l'impact du processus d'évaluation du rendement sur la satisfaction professionnelle des travailleurs par le biais d'une étude sur le terrain dans la société de ciment de BENI SAF situé dans la wilaya d’Ain Témouchent , où nous avons utilisé le système de questionnaires, qui comprenait une série de questions sur le processus d’évaluation des performances, Ainsi que le niveau de satisfaction au travail des travailleurs, qui a été dirigé vers un groupe aléatoire de 62 travailleurs.

Le questionnaire distribué a été traité après l'avoir récupéré à l'aide de logiciel spss et de ses calculs associé de moyennes pondérées et d'une analyse de régression linéaire simple afin de prouver deux hypothèses de base, la première étant une relation statistiquement significative entre le processus d'évaluation des performances et le niveau de satisfaction professionnelle.

La seconde était que l’évaluation de la performance avait un effet significatif sur la satisfaction des travailleurs.

Les résultats de l’étude ont confirmé la validité des hypothèses précédentes et mis en évidence l’existence d’une corrélation significative et forte entre l’évaluation des performances et la satisfaction professionnelle , à un taux de 73,5 %, et un effet significatif de l’évaluation des performances de 54 % sur la satisfaction professionnelle.

L’une des recommandations les plus importantes de l’étude est que, malgré le bon impact moral du processus d’évaluation des performances sur la satisfaction des travailleurs en matière de satisfaction au travail, l’institution doit étudier l’intégration de la norme de comportement des travailleurs dans le travail aux règles d’évaluation, en plus de la nécessité de son intégration avec les instituts de recherche scientifique et les universités afin de comprendre les normes modernes de l’évaluation de la performance.