أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية : دراسة على القطاع المصرفي الأردني
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2013، العدد 28 (31 ديسمبر/كانون الأول 2013)، ص ص. 203-222، 20ص.
الناشر
جامعة الجزائر 3 إبراهيم سلطان شيبوط كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2013-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
20
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The purpose of this study was to define the effect of Human Resource Management (HRM) Strategy on the competitive advantage achieving of the Jordanian banker section from the viewpoint of its personnel.
A questionnaire of 47 questions is designed and administered among 330 personnel (=50% of the informants).
The results reveal that the personnel's evaluation is positive.
The same applies to (HRM) Strategy of all its dimensions respectively, (Staffing Strategy.
Compensation Strategy and Training&Development Strategy).
Statistically speaking, there is a positive relationship (a = 0.05 or less) between all the dimensions above and the competitive advantage achieving.
Furthermore.
Depending on these conclusions, which the study reached, a number of recommendations were presented with these conclusions the most important is the necessary of reviewing the (HRM) Strategy to reinforce its positive aspects and treat its negative aspects and also seeking to know the employees' training needs and to design appropriate training programs.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الزيادين، يوسف كامل عايد. 2013. أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية : دراسة على القطاع المصرفي الأردني. مجلة معهد العلوم الاقتصادية،مج. 2013، ع. 28، ص ص. 203-222.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-964800
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الزيادين، يوسف كامل عايد. أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية : دراسة على القطاع المصرفي الأردني. مجلة معهد العلوم الاقتصادية ع. 28 (2013)، ص ص. 203-222.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-964800
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الزيادين، يوسف كامل عايد. أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية : دراسة على القطاع المصرفي الأردني. مجلة معهد العلوم الاقتصادية. 2013. مج. 2013، ع. 28، ص ص. 203-222.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-964800
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-964800
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر