التعلم التنظيمي و أثره على الأداء الوظيفي (2014-2019) م : دراسة حالة المملكة العربية السعودية جامعة الملك خالد
العناوين الأخرى
Organizational learning and its impact on job performance Kingdom of Saudi Arabia King Khalid University
المؤلفون المشاركون
عبد الخير، آسيا يعقوب الهادي
علي، مها فضل السيد
المصدر
العدد
المجلد 2020، العدد 40 (29 فبراير/شباط 2020)، ص ص. 217-249، 33ص.
الناشر
مركز البحث و تطوير الموارد البشرية (رماح)
تاريخ النشر
2020-02-29
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
33
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The paper aims at highlighting the impact of organizational learning on job performance.
The case study of King Khalid University, by studying the relationship between organizational learning dimensions (strategic dimension, organizational dimension, cultural dimension) and its effect on job performance.
The importance of the paper stems from the lack of studies and researches that dealt with organizational learning and thus considered an addition in enriching the Arab Library with studies on organizational learning.
In order to collect information in the theoretical side, the descriptive approach was adopted.
The field side used the descriptive and analytical approachesThe paper reached a number of results, the most important of which are: The University is working to develop the competencies and expertise of individuals and the importance of achieving organizational learning goals, the University focuses on the importance of the quality of skills and knowledge of individuals and the University develops a specific plan for the education and training of its staff, and the paper recommends the need to pay attention to the transfer of skills and knowledge to all To promote the concept of organizational learning, the university must transfer learning objectives to all employees.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عبد الخير، آسيا يعقوب الهادي وعلي، مها فضل السيد. 2020. التعلم التنظيمي و أثره على الأداء الوظيفي (2014-2019) م : دراسة حالة المملكة العربية السعودية جامعة الملك خالد. رماح للبحوث و الدراسات،مج. 2020، ع. 40، ص ص. 217-249.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-967007
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عبد الخير، آسيا يعقوب الهادي وعلي، مها فضل السيد. التعلم التنظيمي و أثره على الأداء الوظيفي (2014-2019) م : دراسة حالة المملكة العربية السعودية جامعة الملك خالد. رماح للبحوث و الدراسات ع. 40 (شباط 2020)، ص ص. 217-249.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-967007
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عبد الخير، آسيا يعقوب الهادي وعلي، مها فضل السيد. التعلم التنظيمي و أثره على الأداء الوظيفي (2014-2019) م : دراسة حالة المملكة العربية السعودية جامعة الملك خالد. رماح للبحوث و الدراسات. 2020. مج. 2020، ع. 40، ص ص. 217-249.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-967007
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 248-249
رقم السجل
BIM-967007
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر