الرضا الوظيفي و علاقته بالانتماء التنظيمي لدى موظفي الجامعة المستنصرية
العناوين الأخرى
Job satisfaction and its relation to organizational commitment among the employees of the University of Mustansiriya
المؤلفون المشاركون
الكناني، حيدر لازم
الشمري، محمد سعود صغير
المصدر
العدد
المجلد 43، العدد 88 (31 ديسمبر/كانون الأول 2019)، ص ص. 541-564، 24ص.
الناشر
الجامعة المستنصرية كلية الآداب
تاريخ النشر
2019-12-31
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
24
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
استهدف البحث الحالي دراسة العلاقة بين الرضا الوظيفي و الانتماء الوظيفي لدى موظفي الجامعة المستنصرية من خلال التعرف على الرضا الوظيفي و الانتماء الوظيفي لدى موظفي الجامعة، و قد تم استخدام مقياس الرضا الوظيفي الذي يتكون من (30) فقرة و كذلك مقياس الانتماء الوظيفي من (20) فقرة وكلاهما من أعداد الباحثان و تم التأكد من خصائصهما السايكومترية، طبقا على عينة اختيرت عشوائيا إذ بلغ عدد أفرادها (100) موظف و موظفة، أظهرت النتائج أن هناك رضا وظيفي لدى العينة و كذلك انتماء وظيفي و إن هناك علاقة ارتباطيه دالة وموجبة بين الرضا الوظيفي و الانتماء الوظيفي، وفي ضوء نتائج البحث تم تقديم عدد من التوصيات و المقترحات.
الملخص EN
The current research aims to Study the relationship between job satisfaction and organizational commitment with the staff of Mustansiriyah university by identifying the job satisfaction and organization commitment of the staff of the university, has been using a measure of job satisfaction, which consists of (30) items, as well as a measure of organizational commitment, which consists of (20) items, was to make sure of their psychometric characters.
according to a randomly selected sample number of its members (100) male and female employees, the results showed that there is job satisfaction of the sample as well as the organization commitment and that there is a correlation function is positive between job satisfaction and organization commitment, and in the light of the result was presented a number of recommendation and suggestion.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الشمري، محمد سعود صغير والكناني، حيدر لازم. 2019. الرضا الوظيفي و علاقته بالانتماء التنظيمي لدى موظفي الجامعة المستنصرية. مجلة آداب المستنصرية،مج. 43، ع. 88، ص ص. 541-564.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-974206
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الشمري، محمد سعود صغير والكناني، حيدر لازم. الرضا الوظيفي و علاقته بالانتماء التنظيمي لدى موظفي الجامعة المستنصرية. مجلة آداب المستنصرية مج. 43، ع. 88 (كانون الأول 2019)، ص ص. 541-564.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-974206
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الشمري، محمد سعود صغير والكناني، حيدر لازم. الرضا الوظيفي و علاقته بالانتماء التنظيمي لدى موظفي الجامعة المستنصرية. مجلة آداب المستنصرية. 2019. مج. 43، ع. 88، ص ص. 541-564.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-974206
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 564
رقم السجل
BIM-974206
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر