دور و أهمية الاتصال في المنظمات

المؤلف

خبابة، حسان

المصدر

مجلة تنمية الموارد البشرية

العدد

المجلد 5، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2013)، ص ص. 219-240، 22ص.

الناشر

جامعة محمد لمين دباغين سطيف 2 وحدة بحث تنمية الموارد البشرية

تاريخ النشر

2013-06-30

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

22

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الملخص FRE

La communication est considérée comme un des principales exigences, elle est en effet un instrument de coordination et de complémentarité entre les différentes sections et activités de l’organisation.

Dans ce contexte, la communication constitue une base pour soulever le moral du personnel afin d'améliorer leur niveau de performance.

Dans ce cadre, notre étude mettra l’accent sur l’importance et le rôle de la communication au sein des organisations.

Cependant nous présenterons dans un premier temps, les différents concepts qui définissent la communication; dans un deuxième temps, nous procéderons aux étapes de ce processus, sans négliger dans un troisième temps, les différentes formes de la communication.

Par la suite l’étude concentrera sur les obstacles qui enclavent l’efficacité de la communication.

Enfin, pour concrétiser les objectifs de l’étude, cette dernière s’est portée sur l’analyse des données du questionnaire conçue spécialement pour cette étude.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

خبابة، حسان. 2013. دور و أهمية الاتصال في المنظمات. مجلة تنمية الموارد البشرية،مج. 5، ع. 1، ص ص. 219-240.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-979631

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

خبابة، حسان. دور و أهمية الاتصال في المنظمات. مجلة تنمية الموارد البشرية مج. 5، ع. 1 (2013)، ص ص. 219-240.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-979631

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

خبابة، حسان. دور و أهمية الاتصال في المنظمات. مجلة تنمية الموارد البشرية. 2013. مج. 5، ع. 1، ص ص. 219-240.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-979631

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن ملحق : ص. 237-239

رقم السجل

BIM-979631