دور و أهمية الاتصال في المنظمات

Author

خبابة، حسان

Source

مجلة تنمية الموارد البشرية

Issue

Vol. 5, Issue 1 (30 Jun. 2013), pp.219-240, 22 p.

Publisher

Mohamed Lamine Dabaghine Setif 2 University Unite Development of Human Resources DRH

Publication Date

2013-06-30

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

22

Main Subjects

Business Administration

Abstract FRE

La communication est considérée comme un des principales exigences, elle est en effet un instrument de coordination et de complémentarité entre les différentes sections et activités de l’organisation.

Dans ce contexte, la communication constitue une base pour soulever le moral du personnel afin d'améliorer leur niveau de performance.

Dans ce cadre, notre étude mettra l’accent sur l’importance et le rôle de la communication au sein des organisations.

Cependant nous présenterons dans un premier temps, les différents concepts qui définissent la communication; dans un deuxième temps, nous procéderons aux étapes de ce processus, sans négliger dans un troisième temps, les différentes formes de la communication.

Par la suite l’étude concentrera sur les obstacles qui enclavent l’efficacité de la communication.

Enfin, pour concrétiser les objectifs de l’étude, cette dernière s’est portée sur l’analyse des données du questionnaire conçue spécialement pour cette étude.

American Psychological Association (APA)

خبابة، حسان. 2013. دور و أهمية الاتصال في المنظمات. مجلة تنمية الموارد البشرية،مج. 5، ع. 1، ص ص. 219-240.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-979631

Modern Language Association (MLA)

خبابة، حسان. دور و أهمية الاتصال في المنظمات. مجلة تنمية الموارد البشرية مج. 5، ع. 1 (2013)، ص ص. 219-240.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-979631

American Medical Association (AMA)

خبابة، حسان. دور و أهمية الاتصال في المنظمات. مجلة تنمية الموارد البشرية. 2013. مج. 5، ع. 1، ص ص. 219-240.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-979631

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن ملحق : ص. 237-239

Record ID

BIM-979631