أنظمة تقييم الأداء كأداة لتنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2، العدد 4 (31 يناير/كانون الثاني 2013)، ص ص. 78-86، 9ص.
الناشر
جامعة عمار ثليجي كلية العلوم الاجتماعية
تاريخ النشر
2013-01-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
9
التخصصات الرئيسية
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
نوري، محمد. 2013. أنظمة تقييم الأداء كأداة لتنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية. مجلة العلوم الاجتماعية،مج. 2، ع. 4، ص ص. 78-86.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-979888
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
نوري، محمد. أنظمة تقييم الأداء كأداة لتنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية. مجلة العلوم الاجتماعية مج. 2، ع. 4 (2013)، ص ص. 78-86.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-979888
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
نوري، محمد. أنظمة تقييم الأداء كأداة لتنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية. مجلة العلوم الاجتماعية. 2013. مج. 2، ع. 4، ص ص. 78-86.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-979888
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
رقم السجل
BIM-979888
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
