دور نظام الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسة العمومية الاقتصادية الجزائرية
العناوين الأخرى
The role of the system of motivation in achieving job satisfaction of human resources in the Algerian economic public organization
المؤلفون المشاركون
المصدر
العدد
المجلد 16، العدد 23 (30 يونيو/حزيران 2020)، ص ص. 507-522، 16ص.
الناشر
جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف مخبر العولمة و اقتصاديات شمال إفريقيا
تاريخ النشر
2020-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
16
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
الهدف الرئيسي من هذا البحث هو دراسة نظام الحوافز و دوره في تحقيق الرضا الوظيفي للمورد البشري بالمؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية.
إذ يعتبر الفرد أحد أهم العناصر الفاعلة التي تساهم في تحقيق أهداف المؤسسة و الارتقاء بها.
و كانت أهم نتائج الدراسة متمثلة في العناصر التالية : هناك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين نظام الحوافز و الرضا الوظيفي بالمؤسسة محل الدراسة.
و يعد رضا الفرد و رفع الروح المعنوية لديه أحد أهم الركائز الأساسية لتوفير الاستقرار الوظيفي الذي يساعده على أداء عمله بكل كفاءة و بأقصى جهد.
تقدم المؤسسة محل الدراسة مجموعة من الحوافز المادية منها الأجر مكافآت العمل الإضافي قروض اجتماعية تؤثر بدورها في الرضا الوظيفي للمورد البشري.
أما الحوافز المعنوية فتتمثل في تشجيع العمال و مدحهم و تؤثر بنسبة قليلة في الرضا الوظيفي للمورد البشري.
و قد أوصت الدراسة بالعمل على إعادة النظر في نظام الحوافز و الأجور بما يتماشى و طموحات المورد البشري للوصول إلى تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين و من ثم زيادة أدائهم و المساهمة في تحقيق أهداف المؤسسة.
الملخص EN
The main objective of this research is to study the incentive system and its role in achieving job satisfaction of the human resource in the Algerian public economic organization.
The individual is one of the most important actors contributing to the achievement of the Organization's goals.
The main results of the study were: There is a significant correlation between the motivation system and job satisfaction in the organization under study.
The satisfaction of the individual and the raising of morale has one of the most important pillars to provide functional stability, which helps him to perform his work efficiently and with maximum effort.
The organization provides physical motivation, including pay, overtime allowances, social loans, which in turn affect job satisfaction of the human resource.
Moral motivation is the encouragement and praise of workers and has little impact on the job satisfaction of the human resource.
The study recommended working on reviewing the incentive system and the wage system in line with the goals of the human resource in order to achieve the satisfaction of the employees, thus increasing their performance and contributing to achieving the objectives of the organization
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
صادفي، جمال وخثير، محمد خير. 2020. دور نظام الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسة العمومية الاقتصادية الجزائرية. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا،مج. 16، ع. 23، ص ص. 507-522.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-981956
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
صادفي، جمال وخثير، محمد خير. دور نظام الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسة العمومية الاقتصادية الجزائرية. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا مج. 16، ع. 23 (2020)، ص ص. 507-522.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-981956
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
صادفي، جمال وخثير، محمد خير. دور نظام الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسة العمومية الاقتصادية الجزائرية. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا. 2020. مج. 16، ع. 23، ص ص. 507-522.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-981956
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش : ص. 522
رقم السجل
BIM-981956
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر